432030, Ульяновская область, Г. УЛЬЯНОВСК, ПР-КТ НАРИМАНОВА, Д. Д.99,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.02.2024
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора муниципального общеобразовательного учреждения ГУЗ "Городская Больница № 2" (ИНН: 7325001306), ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора муниципального общеобразовательного учреждения ГУЗ "Городская Больница № 2" (ИНН: 7325001306), согласно которой установлено, что в п. 5.1.1 раздела 5 Коллективного договора указано, что в случае нарушения установленного срока нарушения установленного срока выплаты заработной платы, при наличии соответствующего финансирования, обеспечить ее выплату в полном объеме — не соответствует ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), поскольку при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В п. 7.4 раздела 7 Коллективного договора установлено, что работодатель при наличии собственных средств оплачивает стоимость обучения на курсах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников учреждения...» нарушает принцип реальности обязательств. В коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. В п. 6.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к Коллективному договору) установлено: подготовка рабочего места, мытье рук, надевание спецодежды и т. д. Перед началом и после окончания рабочего времени...» не соответствует ст.ст. 91, 106 ТК РФ, поскольку во время подготовки к работе сотрудник не освобожден от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению. Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени, без такой подготовки в соответствующих условиях невозможно выполнение должностных обязанностей и обеспечение безопасности труда, являющейся обязанностью как сотрудника, так и работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора муниципального общеобразовательного учреждения ГУЗ "Городская Больница № 2" (ИНН: 7325001306), ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора муниципального общеобразовательного учреждения ГУЗ "Городская Больница № 2" (ИНН: 7325001306), согласно которой установлено, что в п. 5.1.1 раздела 5 Коллективного договора указано, что в случае нарушения установленного срока нарушения установленного срока выплаты заработной платы, при наличии соответствующего финансирования, обеспечить ее выплату в полном объеме — не соответствует ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), поскольку при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В п. 7.4 раздела 7 Коллективного договора установлено, что работодатель при наличии собственных средств оплачивает стоимость обучения на курсах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников учреждения...» нарушает принцип реальности обязательств. В коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. В п. 6.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к Коллективному договору) установлено: подготовка рабочего места, мытье рук, надевание спецодежды и т. д. Перед началом и после окончания рабочего времени...» не соответствует ст.ст. 91, 106 ТК РФ, поскольку во время подготовки к работе сотрудник не освобожден от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению. Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени, без такой подготовки в соответствующих условиях невозможно выполнение должностных обязанностей и обеспечение безопасности труда, являющейся обязанностью как сотрудника, так и работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 2" (ИНН: 7325001306) , адрес: 432030, Ульяновская область, Г. УЛЬЯНОВСК, ПР-КТ НАРИМАНОВА, Д. Д.99,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора муниципального общеобразовательного учреждения ГУЗ "Городская Больница № 2" (ИНН: 7325001306), согласно которой установлено, что в п. 5.1.1 раздела 5 Коллективного договора указано, что в случае нарушения установленного срока нарушения установленного срока выплаты заработной платы, при наличии соответствующего финансирования, обеспечить ее выплату в полном объеме — не соответствует ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), поскольку при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В п. 7.4 раздела 7 Коллективного договора установлено, что работодатель при наличии собственных средств оплачивает стоимость обучения на курсах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников учреждения...» нарушает принцип реальности обязательств. В коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. В п. 6.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к Коллективному договору) установлено: подготовка рабочего места, мытье рук, надевание спецодежды и т. д. Перед началом и после окончания рабочего времени...» не соответствует ст.ст. 91, 106 ТК РФ, поскольку во время подготовки к работе сотрудник не освобожден от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению. Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени, без такой подготовки в соответствующих условиях невозможно выполнение должностных обязанностей и обеспечение безопасности труда, являющейся обязанностью как сотрудника, так и работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
432030, Ульяновская область, Г. УЛЬЯНОВСК, ПР-КТ НАРИМАНОВА, Д. Д.99,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
умеренный риск
Инспектор
ФИО инспектора
Регина Ринатовна Аухадиева
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора муниципального общеобразовательного учреждения ГУЗ "Городская Больница № 2" (ИНН: 7325001306), согласно которой установлено, что в п. 5.1.1 раздела 5 Коллективного договора указано, что в случае нарушения установленного срока нарушения установленного срока выплаты заработной платы, при наличии соответствующего финансирования, обеспечить ее выплату в полном объеме — не соответствует ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), поскольку при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В п. 7.4 раздела 7 Коллективного договора установлено, что работодатель при наличии собственных средств оплачивает стоимость обучения на курсах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников учреждения...» нарушает принцип реальности обязательств. В коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. В п. 6.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к Коллективному договору) установлено: подготовка рабочего места, мытье рук, надевание спецодежды и т. д. Перед началом и после окончания рабочего времени...» не соответствует ст.ст. 91, 106 ТК РФ, поскольку во время подготовки к работе сотрудник не освобожден от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению. Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени, без такой подготовки в соответствующих условиях невозможно выполнение должностных обязанностей и обеспечение безопасности труда, являющейся обязанностью как сотрудника, так и работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора муниципального общеобразовательного учреждения ГУЗ "Городская Больница № 2" (ИНН: 7325001306), согласно которой установлено, что в п. 5.1.1 раздела 5 Коллективного договора указано, что в случае нарушения установленного срока нарушения установленного срока выплаты заработной платы, при наличии соответствующего финансирования, обеспечить ее выплату в полном объеме — не соответствует ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), поскольку при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В п. 7.4 раздела 7 Коллективного договора установлено, что работодатель при наличии собственных средств оплачивает стоимость обучения на курсах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников учреждения...» нарушает принцип реальности обязательств. В коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. В п. 6.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к Коллективному договору) установлено: подготовка рабочего места, мытье рук, надевание спецодежды и т. д. Перед началом и после окончания рабочего времени...» не соответствует ст.ст. 91, 106 ТК РФ, поскольку во время подготовки к работе сотрудник не освобожден от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению. Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени, без такой подготовки в соответствующих условиях невозможно выполнение должностных обязанностей и обеспечение безопасности труда, являющейся обязанностью как сотрудника, так и работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).