432071, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ГАГАРИНА, Д. Д.20,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.02.2024
🎯
Основание проведения
Так п. 1.3 раздела 1 Коллективного договора нарушает требования ст. 43 ТК РФ. Пункт 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) не соответствует ст. 91, 106 ТК РФ, также п. 6.19. Правил не соответствует ст. 3, 64 ТК РФ (работодатель не может запретить работн... Еще...Так п. 1.3 раздела 1 Коллективного договора нарушает требования ст. 43 ТК РФ. Пункт 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) не соответствует ст. 91, 106 ТК РФ, также п. 6.19. Правил не соответствует ст. 3, 64 ТК РФ (работодатель не может запретить работнику работу в порядке совмещения). Пункт 6.40. Правил не соответствует ст. 24 ТК РФ, а именно нарушает принцип реальности обязательств.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым з... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так п. 1.3 раздела 1 Коллективного договора нарушает требования ст. 43 ТК РФ. Пункт 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) не соответствует ст. 91, 106 ТК РФ, также п. 6.19. Правил не соответствует ст. 3, 64 ТК РФ (работодатель не может запретить работнику работу в порядке совмещения). Пункт 6.40. Правил не соответствует ст. 24 ТК РФ, а именно нарушает принцип реальности обязательств.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 1 ИМ. С.М. КИРОВА (ИНН: 7325001049) , адрес: 432071, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ГАГАРИНА, Д. Д.20,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так п. 1.3 раздела 1 Коллективного договора нарушает требования ст. 43 ТК РФ. Пункт 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) не соответствует ст. 91, 106 ТК РФ, также п. 6.19. Правил не соответствует ст. 3, 64 ТК РФ (работодатель не может запретить работнику работу в порядке совмещения). Пункт 6.40. Правил не соответствует ст. 24 ТК РФ, а именно нарушает принцип реальности обязательств.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7325001049
ОГРН
1027301169345
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 1 ИМ. С.М. КИРОВА
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Объект контроля
Адрес
432071, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ГАГАРИНА, Д. Д.20,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Елена Витальевна Туманова
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Так п. 1.3 раздела 1 Коллективного договора нарушает требования ст. 43 ТК РФ. Пункт 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) не соответствует ст. 91, 106 ТК РФ, также п. 6.19. Правил не соответствует ст. 3, 64 ТК РФ (работодатель не может запретить работнику работу в порядке совмещения). Пункт 6.40. Правил не соответствует ст. 24 ТК РФ, а именно нарушает принцип реальности обязательств.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так п. 1.3 раздела 1 Коллективного договора нарушает требования ст. 43 ТК РФ. Пункт 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) не соответствует ст. 91, 106 ТК РФ, также п. 6.19. Правил не соответствует ст. 3, 64 ТК РФ (работодатель не может запретить работнику работу в порядке совмещения). Пункт 6.40. Правил не соответствует ст. 24 ТК РФ, а именно нарушает принцип реальности обязательств.
