Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так п. 7.6. раздела 7 Коллективного договора несоответствует требования ст. 214 ТК РФ. Пункт 2.10.4 раздела 2 Коллективного договора не соответствует п. 42 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021г. №320 «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателем, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Кроме того нарушается ст. 7 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006г. №152-ФЗ, поскольку операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъектов персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.