Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация о содержащихся в Коллективном договоре МКУ «Управление делами» Администрации МО «Вешкаймский район» на 2024-2026 г. зарегистрированного 22.01.2024 г. № 33 условий ухудшающих положение работников. Агентство сообщает, что пункт 10 раздела Общие положения коллективного договора содержит фразу «трудовые договоры (служебные контракты), заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, ухудшающих положение Работников по сравнению с условиями установленными законодательством РФ о муниципальной службе, законодательством Ульяновской области о муниципальной службе...» которая не соответствует ст.ст. 5,6 Трудового кодекса РФ, поскольку предметом регулирования указанных нормативных актов являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих. Пункт 4.4 раздела 4 коллективного договора — содержит норму о том, что приказу работодателя работники эпизодически по необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В нарушении ст. 101 ТК Ф в коллективном договоре не регламентирован перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Не отражена обязанность Работодателя ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня на стадии заключения трудового договора. (ст. 68 ТК РФ). Пункт 11.2 раздела 11 Коллективного договора не соответствует ст. 50 ТК РФ — фраза «обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения на уведомительную регистрацию в 7 дневный срок со дня подписания, в управление экономики, развития промышленности и предпринимательства Администрации МО «Вешкаймский район» в то время как коллективные договоры и соглашения в 7 дневный срок со дня подписания направляются работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ. В Ульяновской области — Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.