РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОКОМПОНЕНТ"
№73241373159109768976

🔢 ИНН:
7327086746
🆔 ОГРН:
1187325006703
📍 Адрес:
432049, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ПУШКАРЕВА, Д. Д. 25, ОФИС 38
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.03.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОКОМПОНЕНТ" (ИНН: 7327086746) , адрес: 432049, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ПУШКАРЕВА, Д. Д. 25, ОФИС 38

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7327086746
ОГРН проверяемого лица 1187325006703
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОКОМПОНЕНТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.32.3
Наименование проверочного листа Производство частей и принадлежностей для автотранспортных средств, не включенных в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432049, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ПУШКАРЕВА, Д. Д. 25, ОФИС 38

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Регина Ринатовна Аухадиева

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Сидоркова И.В. по вопросу нарушения законодательства ООО «Автокомпонент» в части заключения трудового договора на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, принуждении к увольнению, неполной выплаты заработной платы, заключения срочного трудового договора без законных оснований, необеспечения работника технической документацией, ненадлежащего обеспечения рабочего места оборудованием, средствами измерений, необходимыми для проведения контроля продукции, невозможности полноценного исполнения обязанностей контрольного работника на входном контроле, вынужденного принятия решения об увольнении по собственному желанию, выплаты заработной платы с задержкой, невыплаты премии, необеспечения безопасных условий труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в случае, когда заключается срочный трудовой договор, условие о сроке его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. На основании представленных работодателем пояснений установлено, что ООО «Автокомпонент» осуществляет уставную деятельность на арендуемых у ОАО «Автодеталь-Сервис» помещениях и оборудовании, имущество которого реализуется на торгах в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) № А72-3964/2015. В соответствии с п. 1.6 заключенного с Сидорковым И.В. срочного трудового договора № 5 установлено, что дата или условие окончания работы — окончание действия договора аренды оборудования № 1-КП от 01.11.2016, обстоятельство (причина), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора: «- нет». Один экземпляр трудового договора Вами получен под роспись. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре отсутствует условие, содержащую информацию об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, в трудовом договоре указан прочерк «-». На основании изложенного, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 5.4 трудового договора установлено условие: при 28 календарных днях за первую половину месяца — 28 числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 14 числа следующего месяца; при 30 и 31 календарных днях за первую половину месяца — 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 14 числа следующего месяца. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в п. 5.4 трудового договора установлено условие, согласно которому заработная плата за первую половину месяца выплачивается позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Сидоркова И.В. по вопросу нарушения законодательства ООО «Автокомпонент» в части заключения трудового договора на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, принуждении к увольнению, неполной выплаты заработной платы, заключения срочного трудового договора без законных оснований, необеспечения работника технической документацией, ненадлежащего обеспечения рабочего места оборудованием, средствами измерений, необходимыми для проведения контроля продукции, невозможности полноценного исполнения обязанностей контрольного работника на входном контроле, вынужденного принятия решения об увольнении по собственному желанию, выплаты заработной платы с задержкой, невыплаты премии, необеспечения безопасных условий труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в случае, когда заключается срочный трудовой договор, условие о сроке его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. На основании представленных работодателем пояснений установлено, что ООО «Автокомпонент» осуществляет уставную деятельность на арендуемых у ОАО «Автодеталь-Сервис» помещениях и оборудовании, имущество которого реализуется на торгах в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) № А72-3964/2015. В соответствии с п. 1.6 заключенного с Сидорковым И.В. срочного трудового договора № 5 установлено, что дата или условие окончания работы — окончание действия договора аренды оборудования № 1-КП от 01.11.2016, обстоятельство (причина), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора: «- нет». Один экземпляр трудового договора Вами получен под роспись. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре отсутствует условие, содержащую информацию об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, в трудовом договоре указан прочерк «-». На основании изложенного, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 5.4 трудового договора установлено условие: при 28 календарных днях за первую половину месяца — 28 числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 14 числа следующего месяца; при 30 и 31 календарных днях за первую половину месяца — 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 14 числа следующего месяца. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в п. 5.4 трудового договора установлено условие, согласно которому заработная плата за первую половину месяца выплачивается позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вакансии вахтой