РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ЗАБОТА" В Г. УЛЬЯНОВСКЕ"
№73241373159109796413

🔢 ИНН:
7328028659
🆔 ОГРН:
1027301581801
📍 Адрес:
432057, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ОРЕНБУРГСКАЯ, Д. Д.31,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ЗАБОТА" В Г. УЛЬЯНОВСКЕ" (ИНН: 7328028659) , адрес: 432057, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ОРЕНБУРГСКАЯ, Д. Д.31,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7328028659
ОГРН проверяемого лица 1027301581801
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ЗАБОТА" В Г. УЛЬЯНОВСКЕ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 87.90
Наименование проверочного листа Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432057, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ОРЕНБУРГСКАЯ, Д. Д.31,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Алвина Аркадиковна Айрапетян

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Тезетевой Галины Васильевны по вопросу возможного нарушения трудового законодательства работодателем – ОГАУСО Геронтологический центр «Забота» (далее - ОГАУСО ГЦ «Забота») в части непредоставления документов по запросам. Из сведений, представленных работодателем установлено, что Тезетева Г.В. работала в должности сестры — хозяйки Медицинского обслуживания с 02.07.1997 г. по 04.04.2023 г. Из содержания обращения следует, что Тезетева Г.В. обратилась к работодателю с письменным заявлением к работодателю 31.01.2024 г. о выдаче копий следующих документов: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение сестры-хозяйки 50% на 0,5 ставки за 2022 год, дополнительные соглашения к трудовому договору на совмещение санитара ритуального зала 25% за период 2020-2022 г., приказы о совмещении должности сестры-хозяйки на 0,5 ставки за период 2020-2022 г. (приказы по личному заявлению), приказы о совмещении санитарки ритуального зала на 0,25 ставки за период 2020-2022 г. (приказы по личному заявлению), положение о бригаде согласно коллективному договору за 2019-2022 г. Входящий номер заявления от 31.01.2024 г. № 73-ИОГВ-12.ПО.03-ГУСО-06/245 вх. ответное письмо с копиям документов запрашиваемых в заявлении от 05.02.2024 г. № 73-ИОГВ-12.ПО.03-ГУСО-Об/ 116 исх. получено работником нарочно 05.02.2024 г. Данные действия работодателя указывают на нарушение ст. 62 ТК РФ, в части несоблюдения сроков исполнения запроса работника. По запросу Тезетевой Г.В. выданы: копия трудового договора, копия приказа от 18.05.2022 г. № 201-к о совмещении по должности санитарки (санитарки ритуального зала) с 01.05.2022 г. по 31.12.2022 г. с доплатой в размере 25% от должностного оклада, копия приказа от 21.02.2019 г. № 30-од Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников ОГАУСО ГЦ «Забота». Из письменного пояснения представителя ОГАУСО ГЦ «Забота» следует, что копии документов предоставлены частично, в связи с тем, что документы, запрашиваемые Тезетевой Г.В., в организации не заключались и не оформлялись. На работу по совмещению сестры-хозяйки на 0,5 ставки за 2022 г., санитарки ритуальных услуг на 0,25 ставки за 2020 г., 2021 г. приказы и дополнительные соглашения не заключались. Письменного согласие на выполнение указанных работ отсутствует, в архиве документов не найдено. Дополнительные соглашения за 2020 г., 2021 г., 2022 г. на дополнительную оплату в размере 0,25% от должностного оклада санитара ритуального зала не заключались. Приказы о совмещении за 2020 г., 2021 г, 2022 г. сестры-хозяйки 0,5 ставки, в размере от должностного оклада сестры-хозяйки не заключались. Приказы на совмещение за 2020 г., 2021 г. на дополнительную оплату в размере 0,25% от должностного оклада санитара ритуального зала не заключались. Вместе с тем, из представленных работодателем документов следует, что ранее в ответ на письменные заявления работника о выдаче копий документов дополнительные соглашения к трудовому договору на совмещение сестры-хозяйки 50% на 0,5 ставки от 09.01.2020 г. (на 2020 г.), 11.01.2021 г. (на 2021 г.), приказы о совмещении должности сестры-хозяйки на 0,5 ставки № 46-к от 27.01.2020 г. (на 2020 г.), № 11-к от 11.01.2021 г. (на 2021 г.) Тезетевой Г.В. предоставлялись, соответственно, с работником заключались. Кроме того, в рамках рассмотрения обращения Тезетевой Г.В., работодателем предоставлены следующие документы: копия приказа от 09.01.2020 г. № 15-к об установлении доплаты за организацию работы ритуального зала с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. с доплатой в размере 25% от должностного оклада, копия приказа от 10.01.2022 г. № 4-к об установлении доплаты за организацию работы ритуального зала с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. с доплатой в размере 25% от должностного оклада, копия приказа от 18.05.2022 г. № 200-к об отмене бригадной формы организации труда и оплаты труда работников, утвержденную приказом от 10.01.2022 г. № 4-к с 01.05.2022 г. Данные действия должностных лиц свидетельствуют о предоставлении недостоверных сведений по запросу.
Вакансии вахтой