РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ"
№73241373159109838122

🔢 ИНН:
7740000076
🆔 ОГРН:
1027700149124
📍 Адрес:
109147, Г.МОСКВА, УЛ. МАРКСИСТСКАЯ, Д. Д.4,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.03.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ" (ИНН: 7740000076) , адрес: 109147, Г.МОСКВА, УЛ. МАРКСИСТСКАЯ, Д. Д.4,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 481 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7740000076
ОГРН проверяемого лица 1027700149124
Наименование проверочного листа ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 61.20
Наименование проверочного листа Деятельность в области связи на базе беспроводных технологий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 109147, Г.МОСКВА, УЛ. МАРКСИСТСКАЯ, Д. Д.4,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Алвина Аркадиковна Айрапетян

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Митрофановой Анны Николаевны по вопросу возможного нарушения трудового законодательства работодателем – ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (далее - ПАО МТС) по вопросу ненадлежащего заверения документов (справок) по запросу. В обращении Митрофановой А.Н. указано, что работник 04.01 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов, связанных с трудовой деятельностью, однако часть документов направлена в адрес работника без надлежащего заверения. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статьей 312.3 ТК РФ установлено, что при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой ст. 312.3 ТК РФ). В ходе рассмотрения обращения установлено, что между Митрофановой А.Н. и ПАО «МТС» заключен трудовой договор № 00448-20-0415 от 01.10.2020 г. о дистанционной работе. Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота подписано работником 17.08.2022 г. С 20.01.2023 г. Митрофанова А.Н. переведена на должность эксперта клиентского сервиса, Филиал ПАО «МТС» в Ульяновской области, Центр клиентского сервиса, Отдел удалённой поддержки клиентов мобильного бизнеса № 4, Группа удалённой обработки клиентских обращений № 1 (дополнительное соглашение № 7 о переводе работника на другую работу от 01.01.2023 г.). Заявления о предоставлении документов, связанных с работой, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ поступают в ПАО «МТС» Почтой Росии, через систему HelpDesk, которая является одним из способов электронного взаимодействия с работником, а также передаются лично работниками при визите в офис ПАО «МТС». Так, в ПАО «МТС» через систему HelpDesk 04.01.2024 г. от Митрофановой А.Н. поступило заявление (заявка) в электронной форме следующего содержания: «Просьба прислать документы на домашний адрес: Ульяновск, Камышинская 75-23, 432054. Митрофанова Анна Николаевна. 1. Расчетный листок за май 2022. 2. График отпусков за 2022 год. 3. Расчетный листок за июнь 2022 года. 4. Расчетный листок за июль 2022 года. 5. Расчетный листок за ноябрь 2022 года. 6. График работы на ноябрь 2022 года. 7. Табель учета рабочего времени на ноябрь 2022 года. 8. Расчетный листок за сентябрь 2023 года. 9. График работы за сентябрь 2023 года. 10. Табель учета рабочего времени за сентябрь 2023 года. 11. График отпусков за 2023 год». День поступления запроса в ПАО «МТС» являлся нерабочим (для административного аппарата), первый следующий за ним рабочий день — 09.01.2024 г. Копии запрошенных документов направлены в отношении Митрофановой А.Н. 10 и 11 января 2024 г. ценными письмами с описью вложения. Из описи вложения в ценное письмо от 10.01.2024 г. следует, что работодателем отправлены: график отпусков 2022 год, график отпусков 2023 год, расчетные листы 2022 г. (май, июнь, июль, ноябрь), расчетные листы 2023 г. (сентябрь), табель учета рабочего времени 2022 г. (ноябрь), табель учета рабочего времени 2023 г. (сентябрь). Из описи вложения в ценное письмо от 11.01.2024 г. следует, что работодателем отправлены: ЛО с графиком, ноябрь 2022 г., ЛО с графиком, сентябрь 2023 г., переписка и ЛО с графиком, сентябрь 2023 г. Вместе с тем, из содержания обращения Митрофановой А.Н., а также предоставленных работником в ГИТ документов следует, что графики на сентябрь 2023 г, на ноябрь 2022 г. направлены в адрес работника без надлежащего заверения, отсутствует надписи копия верна и подписи сотрудника, даты, печати организации. Графики отпусков на 2022 г., 2023 г. направлены без штампа копия верна, с обратной стороны не подписаны. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-Х (ред. от 08.12.2003) «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» (далее — Указ). В соответствии с вышеуказанным Указом верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи. Организации обязаны свидетельствовать верность копий документов. В соответствии с пп. 25 п. 3.1 ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденном Приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст, под заверенной копией документа понимается такая копия, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость. В ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утвержденном Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст, предусмотрены порядок и форма заверения копий различных видов документов. В п. 5.26 указано, что отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «подпись» и включает: слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа). Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп. Тем не менее, ГОСТ Р 7.0.97-2016 и ГОСТ 7.0.8-2013 не являются нормативно-правовыми документами и не подлежат обязательному применению. Из письменного пояснения менеджера по персоналу ПАО «МТС» Тырчковой А.А. следует, что все документы заверены, за исключением графиков отпусков за 2022 и 2023 гг., которые направлены в отношении Митрофановой А.Н. в оригинале по унифицированной форме № Т-7, утверждающая подпись поставлена менеджером по персоналу Тырчковой Анной Александровной, проставлен штамп, что подписант действует на основании доверенности 14 от 14.08.2023 г., каждый график отпусков распечатан на одном листе с двух сторон. Также, менеджером по персоналу ПАО «МТС» Тырчковой А.А. в ходе телефонного разговора с главным государственным инспектором труда Айрапетян А.А. сообщено, что в адрес Митрофановой А.Н. направлялись выписки из графиков отпусков на 2022 г., 2023 г., поскольку в запрашиваемых документах содержатся персональные данные других сотрудников, работодатель представил информацию, касающуюся только работника, что не является нарушением. Изучив и проанализировав представленные Митрофановой А.Н. и работодателем документы, письменные пояснения установлено, что в нарушении ст. 62 ТК РФ, документы по запросу направлены в адрес Митрофановой А.Н. без надлежащего заверения со стороны должностных лиц ПАО «МТС». Так, графики сменности на сентябрь 2023 г., на ноябрь 2022 г. направлены в адрес Митрофановой А.Н. без отметки о заверении, наименования должности лица, заверившего копию, его собственноручной подписи, расшифровки подписи (инициалы, фамилию), даты заверения копии (выписки из документа), штампа. Графики отпусков на 2022 г., 2023 г. направлены в отношении Митрофановой А.Н. без указания на то, что документы являются выписками из документов, с обратной стороны отсутствуют отметки о заверении, не прошиты и не пронумерованы.
Вакансии вахтой