РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БАЗАРНОСЫЗГАНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№73241373159109838578

🔢 ИНН:
7324000814
🆔 ОГРН:
1027300706069
📍 Адрес:
433700, Ульяновская область, Р-Н БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ, РП. БАЗАРНЫЙ СЫЗГАН, УЛ. УЛЬЯНОВСКАЯ, Д. Д.2,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.03.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БАЗАРНОСЫЗГАНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 7324000814) , адрес: 433700, Ульяновская область, Р-Н БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ, РП. БАЗАРНЫЙ СЫЗГАН, УЛ. УЛЬЯНОВСКАЯ, Д. Д.2,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7324000814
ОГРН проверяемого лица 1027300706069
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БАЗАРНОСЫЗГАНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 433700, Ульяновская область, Р-Н БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ, РП. БАЗАРНЫЙ СЫЗГАН, УЛ. УЛЬЯНОВСКАЯ, Д. Д.2,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Регина Ринатовна Аухадиева

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спецодежда водителям скорой медицинской помощи в нарушение ч. 3 ст. 214 ТК РФ не была выдана. Работодателем даны пояснения, согласно которым установлено, что спецодежду работодатель планирует приобрести и обеспечить ею водителей скорой медицинской помощи. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплата труда водителей скорой медицинской помощи, находящихся в ведении государственных учреждений здравоохранения субъектов РФ, и порядок ее применения (включая размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливаются коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение нормы ст. 22 ТК РФ, работники не были ознакомлены под роспись с Положением об отраслевой системе оплаты труда работнков ГУЗ Базарносызганская районная больница. В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников ГУЗ «Базарносызганская районная больница» определяет порядок и условия предоставления работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера. На основании представленных работодателем пояснений, расчетных листков установлено, что водителям скорой медицинской помощи производится оплата по окладу (по часам), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (экстренная помощь скорая), выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время СМП), доплата до МРОТ, коэффициент дополнительных услуг (СМП), надбавка, отражающая особенности деятельности (водителям СМП). Согласно Приложению № 4 Положения об отраслевой оплате труда работников ГУЗ «Базарносызганская районная больница» оклад водителя составляет 5 8999 рублей, по 4 квалификационному уровню водителям ОСМП начисляется повышающий коэффициент в размере 0,40 %. Итого, оклад водителя ОСМП составляет 8 259 рублей. Положением об оплате труда не предусмотрена доплата за «классность». В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, зарплата может состоять, в частности, из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"с 1 января 2024 г. МРОТ составляет 19 242 руб. в месяц. Выплаты, отнесенные согласно Положению организации к стимулирующим выплатам, такие как доплата за стаж, за квалификационную категорию, а также персональные поощрительные выплаты, должны включаться в заработную плату для доведения до МРОТ. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время не включаются в минимальный размер оплаты труда и должны оплачиваться отдельно. Это подтверждается Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, согласно которому при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Таким образом, выплата за работу в ночное время не должны включаться в МРОТ, должны оплачиваться отдельно. Установлено, что работодателем доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (экстренная скораяя помощь), коэффициент дополнительных услуг оплачиваются выше МРОТ. Оплата по окладу, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время) (в нарушение ст. 133 ТК РФ), надбавка, отражающая особенности деятельности водителям ОСМП входит в МРОТ. На основании изложенного, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части соблюдения ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ в части ознакомления работников с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников ГУЗ «Базарносызганская районная больница», ч. 3 ст. 214 ТК РФ в части выдачи спецодежды.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спецодежда водителям скорой медицинской помощи в нарушение ч. 3 ст. 214 ТК РФ не была выдана. Работодателем даны пояснения, согласно которым установлено, что спецодежду работодатель планирует приобрести и обеспечить ею водителей скорой медицинской помощи. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплата труда водителей скорой медицинской помощи, находящихся в ведении государственных учреждений здравоохранения субъектов РФ, и порядок ее применения (включая размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливаются коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение нормы ст. 22 ТК РФ, работники не были ознакомлены под роспись с Положением об отраслевой системе оплаты труда работнков ГУЗ Базарносызганская районная больница. В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников ГУЗ «Базарносызганская районная больница» определяет порядок и условия предоставления работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера. На основании представленных работодателем пояснений, расчетных листков установлено, что водителям скорой медицинской помощи производится оплата по окладу (по часам), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (экстренная помощь скорая), выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время СМП), доплата до МРОТ, коэффициент дополнительных услуг (СМП), надбавка, отражающая особенности деятельности (водителям СМП). Согласно Приложению № 4 Положения об отраслевой оплате труда работников ГУЗ «Базарносызганская районная больница» оклад водителя составляет 5 899 рублей, по 4 квалификационному уровню водителям ОСМП начисляется повышающий коэффициент в размере 0,40 %. Итого, оклад водителя ОСМП составляет 8 259 рублей. Положением об оплате труда не предусмотрена доплата за «классность». В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, зарплата может состоять, в частности, из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"с 1 января 2024 г. МРОТ составляет 19 242 руб. в месяц. Выплаты, отнесенные согласно Положению организации к стимулирующим выплатам, такие как доплата за стаж, за квалификационную категорию, а также персональные поощрительные выплаты, должны включаться в заработную плату для доведения до МРОТ. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время не включаются в минимальный размер оплаты труда и должны оплачиваться отдельно. Это подтверждается Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, согласно которому при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Таким образом, выплата за работу в ночное время не должны включаться в МРОТ, должны оплачиваться отдельно. Установлено, что работодателем доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (экстренная скораяя помощь), коэффициент дополнительных услуг оплачиваются выше МРОТ. Оплата по окладу, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время) (в нарушение ст. 133 ТК РФ), надбавка, отражающая особенности деятельности водителям ОСМП входит в МРОТ. На основании изложенного, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части соблюдения ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ в части ознакомления работников с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников ГУЗ «Базарносызганская районная больница», ч. 3 ст. 214 ТК РФ в части выдачи спецодежды.
Вакансии вахтой