Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения), МОУ СОШ им. Н.Г.Зырина р.п. Измайлово МО «Барышский район» на 2024-2026 годы, ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МОУ СОШ им. Н.Г.Зырина р.п. Измайлово МО «Барышский район» на 2024-2026 годы зарегистрирован 22.01.2024 № 35. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 4.1 раздела IV коллективного договора не соответствует требованиям трудового законодательства, так понятие «аванс» отсутствует в трудовом законодательстве. Пункт 4.1 раздела IV коллективного договора не соответствует статье 136 Трудового кодекса РФ: фраза «40%-аванс, 60%-расчет». Трудовым законодательством предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя вознаграждение за труд и все стимулирующие и компенсационные выплаты. Пункт 6.4.3 раздела VI коллективного договора, а именно фраза: «Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу за свой счет» не соответствует ст. 214 Трудового кодекса РФ. Пункт 8.3. раздела VIII коллективного договора, а именно фраза: «осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей...» не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Пункт 5.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников (приложение к коллективному договору), фраза: «своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату дважды в месяц -19 и 4 числа каждого месяца в ...». В тоже время в коллективном договоре в п. 4.1. регламентирована выплата заработной платы 16 и 1 числа текущего месяца. Нормы, содержащиеся в локальных нормативных актах, не должны противоречить нормам действующего трудового законодательства и нормам, содержащимся в коллективном договоре. В противном случае нормы, установленные в ЛНА, не применяются (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).