Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОЛЬШЕЧИРКЛЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№73241373159109851107
🔢 ИНН:
7311002927
🆔 ОГРН:
1027300827146
📍 Адрес:
433803, Ульяновская область, Р-Н НИКОЛАЕВСКИЙ, С. БОЛЬШОЙ ЧИРКЛЕЙ, УЛ. МИРА, Д. Д. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.03.2024
🎯
Основание проведения
Мотивированное представление
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения), МБОУ Большечирклейская средняя школа МО «Николаевский район» Ульяновской об... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения), МБОУ Большечирклейская средняя школа МО «Николаевский район» Ульяновской области на 2024-2027 годы, ухудшающих положение работников.
Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБОУ Большечирклейская средняя школа МО «Николаевский район» Ульяновской области на 2024-2027 годы зарегистрирован 05.02.2024 № 76.
При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.2.12 раздела II коллективного договора, а именно фраза: «Массовым является увольнение 50% от общего числа работников в течение 30 дней» не соответствует п. 8.5.1. Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области на 2024-2026 годы. Массовым считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
Пункт 2.3.4. раздела II коллективного договора, фраза: «Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за порядком хранения трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей…» не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Кроме того нарушвется ст. 7 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-ФЗ, поскольку операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОЛЬШЕЧИРКЛЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 7311002927) , адрес: 433803, Ульяновская область, Р-Н НИКОЛАЕВСКИЙ, С. БОЛЬШОЙ ЧИРКЛЕЙ, УЛ. МИРА, Д. Д. 1,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения), МБОУ Большечирклейская средняя школа МО «Николаевский район» Ульяновской области на 2024-2027 годы, ухудшающих положение работников.
Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБОУ Большечирклейская средняя школа МО «Николаевский район» Ульяновской области на 2024-2027 годы зарегистрирован 05.02.2024 № 76.
При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.2.12 раздела II коллективного договора, а именно фраза: «Массовым является увольнение 50% от общего числа работников в течение 30 дней» не соответствует п. 8.5.1. Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области на 2024-2026 годы. Массовым считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
Пункт 2.3.4. раздела II коллективного договора, фраза: «Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за порядком хранения трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей…» не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Кроме того нарушвется ст. 7 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-ФЗ, поскольку операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7311002927
ОГРН
1027300827146
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОЛЬШЕЧИРКЛЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.14
Наименование
Образование среднее общее
Объект контроля
Адрес
433803, Ульяновская область, Р-Н НИКОЛАЕВСКИЙ, С. БОЛЬШОЙ ЧИРКЛЕЙ, УЛ. МИРА, Д. Д. 1,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Алвина Аркадиковна Айрапетян
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Мотивированное представление
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения), МБОУ Большечирклейская средняя школа МО «Николаевский район» Ульяновской области на 2024-2027 годы, ухудшающих положение работников.
Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБОУ Большечирклейская средняя школа МО «Николаевский район» Ульяновской области на 2024-2027 годы зарегистрирован 05.02.2024 № 76.
При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.2.12 раздела II коллективного договора, а именно фраза: «Массовым является увольнение 50% от общего числа работников в течение 30 дней» не соответствует п. 8.5.1. Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области на 2024-2026 годы. Массовым считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
Пункт 2.3.4. раздела II коллективного договора, фраза: «Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за порядком хранения трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей…» не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Кроме того нарушвется ст. 7 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-ФЗ, поскольку операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.