Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения), МБОУ города Ульяновска «Авторский лицей Эдварса №90», ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБОУ города Ульяновска «Авторский лицей Эдварса №90» зарегистрирован 08.02.2024 № 87. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.3. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору), а именно фраза: «На всех работников лицея, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки...» не соответствует ст. 66 Трудового кодекса РФ. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Кроме того, формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются — п.8 ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Пункт 2.8. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору), фраза: «В день увольнения администрация лицея обязана выдать работнику трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении» не соответствует ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.