433400, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, РАЙОН, ЧЕРДАКЛИНСКИЙ, 73021000001
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.03.2024
🎯
Основание проведения
По результатам рассмотрения частного определения установлены нарушения трудового законодательства в части незаконного увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, задолженность за неиспользованный отпуск.
Частным определением Заволжского р... Еще...По результатам рассмотрения частного определения установлены нарушения трудового законодательства в части незаконного увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, задолженность за неиспользованный отпуск.
Частным определением Заволжского районного суда города Ульяновска от 01.02.2024г. по делу № 2-347/2024 установлено, приказ № 71 от 08.11.2023г. об увольнении признать незаконным и отменить, изменить формулировку основания увольнения Хижова О.А., взыскать заработанную плату за время вынужденного прогула, взыскать задолженность по заработной плате, взыскать задолженность за неиспользованный отпуск, взыскать за компенсацию за неиспользованный отпуск.
Трудовым законодательством РФ на работодателя возложена обязанность применить дисциплинарные взыскания при совершении дисциплинарного проступка, соблюдая порядок применения дисциплинарных взысканий. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Именно на работодателя возложена обязанность исполнения прямых обязанностей по обеспечению надлежащих условий труда работников и соблюдению их прав, гарантированных законодательством.
🔔
Предостережение
По результатам рассмотрения частного определения установлены нарушения трудового законодательства в части незаконного увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, задолженность за неиспользованный отпуск.
Частным определением Заволжского р... Еще...По результатам рассмотрения частного определения установлены нарушения трудового законодательства в части незаконного увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, задолженность за неиспользованный отпуск.
Частным определением Заволжского районного суда города Ульяновска от 01.02.2024г. по делу № 2-347/2024 установлено, приказ № 71 от 08.11.2023г. об увольнении признать незаконным и отменить, изменить формулировку основания увольнения Хижова О.А., взыскать заработанную плату за время вынужденного прогула, взыскать задолженность по заработной плате, взыскать задолженность за неиспользованный отпуск, взыскать за компенсацию за неиспользованный отпуск.
Трудовым законодательством РФ на работодателя возложена обязанность применить дисциплинарные взыскания при совершении дисциплинарного проступка, соблюдая порядок применения дисциплинарных взысканий. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Именно на работодателя возложена обязанность исполнения прямых обязанностей по обеспечению надлежащих условий труда работников и соблюдению их прав, гарантированных законодательством.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации САДОВОДЧЕСКОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ТОВАРИЩЕСТВО "СОЗИДАТЕЛЬ" (ИНН: 7323002640) , адрес: 433400, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, РАЙОН, ЧЕРДАКЛИНСКИЙ, 73021000001
Предостережение:
По результатам рассмотрения частного определения установлены нарушения трудового законодательства в части незаконного увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, задолженность за неиспользованный отпуск.
Частным определением Заволжского районного суда города Ульяновска от 01.02.2024г. по делу № 2-347/2024 установлено, приказ № 71 от 08.11.2023г. об увольнении признать незаконным и отменить, изменить формулировку основания увольнения Хижова О.А., взыскать заработанную плату за время вынужденного прогула, взыскать задолженность по заработной плате, взыскать задолженность за неиспользованный отпуск, взыскать за компенсацию за неиспользованный отпуск.
Трудовым законодательством РФ на работодателя возложена обязанность применить дисциплинарные взыскания при совершении дисциплинарного проступка, соблюдая порядок применения дисциплинарных взысканий. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Именно на работодателя возложена обязанность исполнения прямых обязанностей по обеспечению надлежащих условий труда работников и соблюдению их прав, гарантированных законодательством.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе
Объект контроля
Адрес
433400, ОБЛАСТЬ, УЛЬЯНОВСКАЯ, РАЙОН, ЧЕРДАКЛИНСКИЙ, 73021000001
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Бутяева Полина Сергеевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
По результатам рассмотрения частного определения установлены нарушения трудового законодательства в части незаконного увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, задолженность за неиспользованный отпуск.
Частным определением Заволжского районного суда города Ульяновска от 01.02.2024г. по делу № 2-347/2024 установлено, приказ № 71 от 08.11.2023г. об увольнении признать незаконным и отменить, изменить формулировку основания увольнения Хижова О.А., взыскать заработанную плату за время вынужденного прогула, взыскать задолженность по заработной плате, взыскать задолженность за неиспользованный отпуск, взыскать за компенсацию за неиспользованный отпуск.
Трудовым законодательством РФ на работодателя возложена обязанность применить дисциплинарные взыскания при совершении дисциплинарного проступка, соблюдая порядок применения дисциплинарных взысканий. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Именно на работодателя возложена обязанность исполнения прямых обязанностей по обеспечению надлежащих условий труда работников и соблюдению их прав, гарантированных законодательством.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
По результатам рассмотрения частного определения установлены нарушения трудового законодательства в части незаконного увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, задолженность за неиспользованный отпуск.
Частным определением Заволжского районного суда города Ульяновска от 01.02.2024г. по делу № 2-347/2024 установлено, приказ № 71 от 08.11.2023г. об увольнении признать незаконным и отменить, изменить формулировку основания увольнения Хижова О.А., взыскать заработанную плату за время вынужденного прогула, взыскать задолженность по заработной плате, взыскать задолженность за неиспользованный отпуск, взыскать за компенсацию за неиспользованный отпуск.
Трудовым законодательством РФ на работодателя возложена обязанность применить дисциплинарные взыскания при совершении дисциплинарного проступка, соблюдая порядок применения дисциплинарных взысканий. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Именно на работодателя возложена обязанность исполнения прямых обязанностей по обеспечению надлежащих условий труда работников и соблюдению их прав, гарантированных законодательством.
