РОСПРОВЕРКИ

Проверка МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№73241373159109891695

🔢 ИНН:
7325163762
🆔 ОГРН:
1197325000058
📍 Адрес:
432071, Ульяновская область, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ФЕДЕРАЦИИ, Д. Д. 60,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.03.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 7325163762) , адрес: 432071, Ульяновская область, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ФЕДЕРАЦИИ, Д. Д. 60,

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7325163762
ОГРН проверяемого лица 1197325000058
Наименование проверочного листа МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.21
Наименование проверочного листа Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432071, Ульяновская область, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ФЕДЕРАЦИИ, Д. Д. 60,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Татьяна Андреевна Курепина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате на основании обращения Галкина Е.Е.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрены обращения Галкина Е.Е. в отношении работодателя — Министерства социального развития Ульяновской области по вопросам нарушения трудового законодательства в части оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, отказа в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, непредоставления ежегодного отпуска, увольнения без оснований, поступившие от Уполномоченного по правам человека в Ульяновской области и непосредственно в ГИТ в Ульяновской области. Из обращений следует, что Галкин Е.Е. осуществлял работу в должности директора ОГАУСО ПНИ в п. Приозерный с 2022 года, за весь период работы неоднократно привлекались к работе в выходные и праздничные дни, однако оплата не производилась, не предоставлен ежегодный отпуск за 2023 г. и в 2024 году, не предоставлен отпуск по заявлению как ветерану боевых действий, произведено увольнение без оснований, при увольнении не произведены выплаты всех причитающихся сумм, в том числе пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статьей 101 ТК РФ установлено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Согласно ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Статьей 112 ТК РФ установлено, что нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере. Из представленных Министерством социального развития Ульяновской области документов и сведений следует, что Галкин Е.Е. занимали должность директора ОГАУСО ПНИ в п. Приозерный с 08.08.2022 г. по 15.02.2024 г. Табель учета отработанного рабочего времени велся непосредственно в ПНИ, расчеты по заработной плате так же осуществлялись должностными лицами интерната из фонда оплаты труда ОГАУСО ПНИ в п. Приозерный. При этом Министерством отрицается факт привлечения Галкина Е.Е. к сверхурочной работе, работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Приказы и распоряжения о привлечении Галкина Е.Е. к такой работе Министерством не издавались. Представителями ОГАУСО ПНИ в п. Приозерный также отрицается факт выполнения Галкиным Е.Е. сверхурочной работы и работы в выходные дни, приказы не издавались, табели учета рабочего времени данной информации не содержат. Кроме того, Галкин Е.Е. как уполномоченное должностное лицо имел право самостоятельно издавать приказы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также контролировать корректное отражение отработанных часов в табелях учета рабочего времени. При этом устно работниками ПНИ пояснено, что учитывая непрерывный характер работы учреждения на основании требования Министерства в интернате в нерабочие праздничные дни организовывались дежурства, которые не оформлялись приказами по внутренней деятельности, не вносились в табель учета рабочего времени, при этом со слов работника кадровой службы Галкин Е.Е. в данных дежурствах участвовал. Учитывая, что какие-либо приказы о привлечении Галкина Е.Е. к работе в выходные и праздничные дни не издавались, работодателем отрицается факт выполнение такой работы, в табели учета рабочего времени данные об отработанных часах не вносились, в тоже время работники ПНИ Приозерный устно сообщили, что в учреждении имеется факт держурств в выходные дни установить факт привлечения Галкина Е.Е. в конкретные нерабочие праздничные дни к работе, количество отработанных часов не представляется возможным. По вопросу выполнения работы в выходные дни между Галкина Е.Е. и работодателем имеется индивидуальный трудовой спор, разрешаемый в судебном порядке в соответствии со ст. 392, 391 ТК РФ. В тоже время учитывая, что факт выполнения дежурства работником имел место существует необходимость контроля за корректность ведения табеля учета рабочего времени и оформления внутренних приказов об организации дежурств с привлечением работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По вопросу непредоставления ежегодного отпуска установлено, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Из представленных документов установлено, что в графике отпусков ОГАУСО ПНИ в п. Приозерный на 2023, 2024 г. Галкин Е.Е. как работник отсутствует, то есть графиком отпусков отпуск для него на 2023, 2024 г. не запланирован. То есть, имеется нарушение в части невключения Галкина Е.Е. в график отпусков и (или) не составления для него отдельного графика как для руководителя. По вопросу выплаты окончательного расчета установлено, что при увольнении Галкину Е.Е. начислено: компенсация ежегодного отпуска (40 календарных дней) — 96 679,77 руб.; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (с 01.02 по 03.02) — 5 483,91 руб., пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (с 20.02. по 22.02) — 3 290,34 руб.; компесация при увольнении (выходное пособие) — 140 374,14 руб.; оплата по окладу — 6 037,73 руб., выплата за работу с контингентом воспитанников с ограниченными возможностями — 628,93 руб., выплата за стаж — 1 509,43 руб., выплата за интенсивность — 6 037,73 руб., выплата за качество — 5 000 руб. Всего 269 067,14 руб. За вычетом НДФЛ к выплате 234 543,14 руб. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из представленных платежных поручений следует, что выплата начисленных сумм произведена 19.02.2024 г. и 05.03.2024 г. (пособие по временной нетрудоспособности за период с 01.02.2024 по 03.02.2024 в сумме 2 862,34 руб., о чем свидетельствует отметка Банка о проведении платежей. Таким образом, окончательный расчет начислен и выплачен Галкину Е.Е. в полном объеме, однако с нарушением сроков выплаты и без компенсации за просрочку выплаты.
Вакансии вахтой