Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ШКОЛА ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ № 11" Г. ДИМИТРОВГРАДА
№73241373159109988827
🔢 ИНН:
7302041574
🆔 ОГРН:
1097302000476
📍 Адрес:
433513, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Г. ДИМИТРОВГРАД, ПР-КТ АВТОСТРОИТЕЛЕЙ, Д. Д.22,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.03.2024
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора ОГКУ «Школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 11» г. Димитровграда (ИНН:... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора ОГКУ «Школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 11» г. Димитровграда (ИНН: 7302041574), согласно которой установлено, что в п. 2.3.4 раздела II коллективного договора указано следующее условие: выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей - не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжение) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Кроме того, ст. 7 Федерального закона РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ устанавливает, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. В п. 9.4.5 раздела IX коллективного договора установлено: выборный оран первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за правильностью ведения трудовых книжек работников (сведений о трудовой деятельности), своевременностью внесения в них записей — не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 202 года № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек» поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжение) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора ОГКУ «Школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 11» г. Димитровграда (ИНН:... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора ОГКУ «Школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 11» г. Димитровграда (ИНН: 7302041574), согласно которой установлено, что в п. 2.3.4 раздела II коллективного договора указано следующее условие: выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей - не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжение) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Кроме того, ст. 7 Федерального закона РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ устанавливает, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. В п. 9.4.5 раздела IX коллективного договора установлено: выборный оран первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за правильностью ведения трудовых книжек работников (сведений о трудовой деятельности), своевременностью внесения в них записей — не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 202 года № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек» поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжение) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ШКОЛА ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ № 11" Г. ДИМИТРОВГРАДА (ИНН: 7302041574) , адрес: 433513, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Г. ДИМИТРОВГРАД, ПР-КТ АВТОСТРОИТЕЛЕЙ, Д. Д.22,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора ОГКУ «Школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 11» г. Димитровграда (ИНН: 7302041574), согласно которой установлено, что в п. 2.3.4 раздела II коллективного договора указано следующее условие: выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей - не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжение) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Кроме того, ст. 7 Федерального закона РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ устанавливает, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. В п. 9.4.5 раздела IX коллективного договора установлено: выборный оран первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за правильностью ведения трудовых книжек работников (сведений о трудовой деятельности), своевременностью внесения в них записей — не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 202 года № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек» поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжение) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7302041574
ОГРН
1097302000476
Наименование
ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ШКОЛА ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ № 11" Г. ДИМИТРОВГРАДА
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.12
Наименование
Образование начальное общее
Объект контроля
Адрес
433513, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Г. ДИМИТРОВГРАД, ПР-КТ АВТОСТРОИТЕЛЕЙ, Д. Д.22,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Регина Ринатовна Аухадиева
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора ОГКУ «Школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 11» г. Димитровграда (ИНН: 7302041574), согласно которой установлено, что в п. 2.3.4 раздела II коллективного договора указано следующее условие: выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей - не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжение) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Кроме того, ст. 7 Федерального закона РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ устанавливает, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. В п. 9.4.5 раздела IX коллективного договора установлено: выборный оран первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за правильностью ведения трудовых книжек работников (сведений о трудовой деятельности), своевременностью внесения в них записей — не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 202 года № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек» поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжение) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора ОГКУ «Школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 11» г. Димитровграда (ИНН: 7302041574), согласно которой установлено, что в п. 2.3.4 раздела II коллективного договора указано следующее условие: выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей - не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжение) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Кроме того, ст. 7 Федерального закона РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ устанавливает, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. В п. 9.4.5 раздела IX коллективного договора установлено: выборный оран первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за правильностью ведения трудовых книжек работников (сведений о трудовой деятельности), своевременностью внесения в них записей — не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 202 года № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек» поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжение) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации.