РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ НАРКОЛОГИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№73241373159110065647

🔢 ИНН:
7303022077
🆔 ОГРН:
1027301482768
📍 Адрес:
432032, Ульяновская область, ГОРОД УЛЬЯНОВСК, УЛЬЯНОВСК, УЛ ПОЛБИНА, Д. 34,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.03.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ НАРКОЛОГИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 7303022077) , адрес: 432032, Ульяновская область, ГОРОД УЛЬЯНОВСК, УЛЬЯНОВСК, УЛ ПОЛБИНА, Д. 34,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7303022077
ОГРН проверяемого лица 1027301482768
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ НАРКОЛОГИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432032, Ульяновская область, ГОРОД УЛЬЯНОВСК, УЛЬЯНОВСК, УЛ ПОЛБИНА, Д. 34,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Татьяна Андреевна Курепина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Писаревой Л.А.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Писаревой Л.А. в отношении работодателя — Государственного учреждения здравоохранения Ульяновская областная клиническая наркологическая больница (далее — ГУЗ УОКНБ) по вопросу нарушения трудового законодательства. В ходе рассмотрения обращения установлено, что Писарева Л.А. принята в ГУЗ УОКНБ на должность врача клинической лабораторной диагности 03.06.2016 г., заключен трудовой договор № 170 от 03.06.2016 г. и в период с 2016 по 2024 г. данный договор не прекращал действие, в дополнении к нему заключались различные соглашения. По вопросу заключения другого трудового договора № 179 от 16.06.2016 г. работодателем пояснено, что он заключен ошибочно, так как изначально прием на работу осуществлялся на время отсутствия основного работника (то есть срочный) и требовалось заключение бессрочного договора, заключен договор № 179 от 16.06.2016 г., однако в виду того, что в предыдущем договоре № 170 от 03.06.2016 г. срок действия не установлен, необходимость в договоре № 179 от 16.06.2016 г. не имелась. Договор № 179 от 16.06.2016 г. не применялся, работу по второй ставке врача клинической лабораторной диагностики Писарева Л.А. не выполняла. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Исходя из вышеуказанной нормы следует, что с работником должен быть заключен один трудовой договор, заключение дополнительного договора осуществляется, в случае, если работник принимается по совместительству. Таким образом, заключив два идентичных трудовых договора работодатель нарушил ст.68 ТК РФ. По вопросу незаключения дополнительных соглашений к договору о исполнении обязанностей заведующей клинической диагностической лаборатории установлено, что Писарева Л.А. выполняла данную работу в порядке совмещения профессии - выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Поручение данной работы требует только согласие работника на данную работу и определение ее оплаты, оформление указанных действий может производиться как путем заключения дополнительного соглашения, так и изданием приказа, что и осуществлялось работодателем с 2018 г. - на основании заявлений работника издавались приказы о возложении обязанностей и доплате. Не заключение дополнительных соглашений к приказам не требуется и не является нарушением. Однако, в нарушении ст. 151 ТК РФ в представленных приказах от 2018, 2019, 2020 г. отсутствует конкретная сумма доплаты, а установлен лишь коэффициент в размере 0,2. Не указано от какой суммы производится доплата и расчитывается коэффициент, в то время как ст. 151 ТК РФ обязывает работодателя установить сумму оплаты понятную работнику. По вопросу некорректного указания организационно-правовой формы работодателя в трудовом договоре, работодателем пояснено, что имела место техническая опечатка, договор со стороны работодателя скреплен официальной печатью ГУЗ, в которой указана правильная организационно-правовая форма, дополнительные соглашения к трудовому договору имеют корретную форму ГУЗ УОКНБ. Однако, допуск данной технической ошибки ведет к нарушению ст. 57 ТК РФ в части обязанности указать корректное наименование и (или) организационно-правовую форму.
Вакансии вахтой