Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ И ОЗЕЛЕНЕНИЮ Г.УЛЬЯНОВСКА"
№73241373159110166655
🔢 ИНН:
7326045754
🆔 ОГРН:
1147326000513
📍 Адрес:
432012, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ЛОКОМОТИВНАЯ, Д. Д.85,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.04.2024
🎯
Основание проведения
Мотивированное представление
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению г.Ульяновска», ухудшающ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению г.Ульяновска», ухудшающих положение работников.
Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению г.Ульяновска» зарегистрирован 12.03.2024 № 162.
При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.2 раздела 2 коллективного договора Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «В случае приёма работника не имеющего трудовой стаж, трудовая книжка...оформляются в Учреждении» не соответствует действующему законодательству, так как трудовые книжки на впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, не оформляются - п.8 ст.2 ФЗ от 16.12.2019 №439-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Пункт 3.11. раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку...с внесенной в нее записью об увольнении» не соответствует ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
Пункт 4.2. раздела 4 Правил Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «содержать своё рабочее место в надлежащем санитарном состоянии в соответствии с правилами охраны труда» не соответствует ст.216.3 Трудового кодекса РФ.
Пункт 4.12. Положения о порядке выплаты надбавки за выслугу лет (приложение №2.2 к приложению №2 к коллективному договору), фраза: «Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка и ...» не соответствует действующему законодательству, поскольку трудовые книжки на впервые поступающих на работу после 31.12.2020 не оформляются и для данной категории работников в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ И ОЗЕЛЕНЕНИЮ Г.УЛЬЯНОВСКА" (ИНН: 7326045754) , адрес: 432012, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ЛОКОМОТИВНАЯ, Д. Д.85,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению г.Ульяновска», ухудшающих положение работников.
Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению г.Ульяновска» зарегистрирован 12.03.2024 № 162.
При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.2 раздела 2 коллективного договора Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «В случае приёма работника не имеющего трудовой стаж, трудовая книжка...оформляются в Учреждении» не соответствует действующему законодательству, так как трудовые книжки на впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, не оформляются - п.8 ст.2 ФЗ от 16.12.2019 №439-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Пункт 3.11. раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку...с внесенной в нее записью об увольнении» не соответствует ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
Пункт 4.2. раздела 4 Правил Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «содержать своё рабочее место в надлежащем санитарном состоянии в соответствии с правилами охраны труда» не соответствует ст.216.3 Трудового кодекса РФ.
Пункт 4.12. Положения о порядке выплаты надбавки за выслугу лет (приложение №2.2 к приложению №2 к коллективному договору), фраза: «Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка и ...» не соответствует действующему законодательству, поскольку трудовые книжки на впервые поступающих на работу после 31.12.2020 не оформляются и для данной категории работников в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7326045754
ОГРН
1147326000513
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ И ОЗЕЛЕНЕНИЮ Г.УЛЬЯНОВСКА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
81.29.9
Наименование
Деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки
Объект контроля
Адрес
432012, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. ЛОКОМОТИВНАЯ, Д. Д.85,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Алвина Аркадиковна Айрапетян
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Мотивированное представление
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению г.Ульяновска», ухудшающих положение работников.
Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению г.Ульяновска» зарегистрирован 12.03.2024 № 162.
При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.2 раздела 2 коллективного договора Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «В случае приёма работника не имеющего трудовой стаж, трудовая книжка...оформляются в Учреждении» не соответствует действующему законодательству, так как трудовые книжки на впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, не оформляются - п.8 ст.2 ФЗ от 16.12.2019 №439-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Пункт 3.11. раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку...с внесенной в нее записью об увольнении» не соответствует ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
Пункт 4.2. раздела 4 Правил Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «содержать своё рабочее место в надлежащем санитарном состоянии в соответствии с правилами охраны труда» не соответствует ст.216.3 Трудового кодекса РФ.
Пункт 4.12. Положения о порядке выплаты надбавки за выслугу лет (приложение №2.2 к приложению №2 к коллективному договору), фраза: «Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка и ...» не соответствует действующему законодательству, поскольку трудовые книжки на впервые поступающих на работу после 31.12.2020 не оформляются и для данной категории работников в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника.