Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) МОУ основная школа с.Коромысловка Кузоватовского района Ульяновской области на 2024-2026 годы, ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МОУ основная школа с.Коромысловка Кузоватовского района Ульяновской области на 2024-2026 годы зарегистрирован 19.02.2024 № 112. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 1.3. раздела 1 коллективного договора, фраза: «Сторонами коллективного договора являются: работники школы, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации...» противоречит ст. 40 Трудового кодекса РФ. Пункт 5.12 раздела V‚ пункт 10.4.5.раздела Х коллективного договора, фраза: «Выборный орган первичной профсоюзный организации обязуется осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей ...» не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Кроме того нарушается ст.7 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-Ф3, поскольку операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.