Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) ООО «Общество защиты леса «Лесники», ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор ООО «Общество защиты леса «Лесники» зарегистрирован 27.02.2024 № 132. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.9. раздела 2 коллективного договора, фраза: «Работодатель обязуется добиваться...повышения уровня оплаты труда Работников» не соответствует: - ст.134 Трудового кодекса РФ «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы»; -пп.4.4.1 п.4.4 Соглашения между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области на 2022-2024 годы по регулированию социально-трудовых отношений № 106—ДП от 26.11.2021. Пункт 3.5. раздела 5 коллективного договора (соглашения), фраза: «Увольнение по сокращению численности или штата работников считается массовым, если увольнение по данному основанию подлежат: от 20 процентов до 30 процентов от общей численности Работников организации — в течение 30 дней, от 30 до 40 процентов — в течение 60 дней, свыше 40 процентов — в течение 90 дней» не соответствует Постановлению Совета министров Правительства РФ от 05.02.1993 №99 « Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». (Критерии массового увольнения: а)ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; б)сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек в течение 50 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней; в)увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек). Пункт 2.1.Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №3 к коллективному договору), фраза: «Лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю... справку о заработной плате за 2 календарных года №182н» противоречит действующему законодательству. (Данная форма справки, ранее утверждённая Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 №182н‚ с 01.01.2023 отменена Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.10.2022 №677н).