РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРАСКОВЬИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА
№73241373159110179620

🔢 ИНН:
7311002797
🆔 ОГРН:
1027300827190
📍 Адрес:
433830, Ульяновская область, Р-Н НИКОЛАЕВСКИЙ, П. КРУТЕЦ, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.29,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРАСКОВЬИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА (ИНН: 7311002797) , адрес: 433830, Ульяновская область, Р-Н НИКОЛАЕВСКИЙ, П. КРУТЕЦ, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.29,

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7311002797
ОГРН проверяемого лица 1027300827190
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРАСКОВЬИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 433830, Ульяновская область, Р-Н НИКОЛАЕВСКИЙ, П. КРУТЕЦ, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.29,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Регина Ринатовна Аухадиева

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора МОУ Прасковьинская средняя школа (ИНН: 7311002797), согласно которой установлено, что в п. 2.1.7 раздела II коллективного договора указано, что «Массовым является увольнение 50 % от общего числа работников в течение 30 дней» — не соответствует п. 8.5.1 Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министертства просвещения и воспитания Ульяновской области на 2024 — 2026 годы. Массовым считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации. В п. 4.1 раздела IV коллективного договора: «Установить следующие соотношения частей заработной платы — 50:50» не соответствует ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время. В п. 8.3 раздела VIII коллективного договора: «Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книже работников, за своевременностью внесения в них записей» не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»,поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации, что также нарушает норму ст. 7 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, так как операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора МОУ Прасковьинская средняя школа (ИНН: 7311002797), согласно которой установлено, что в п. 2.1.7 раздела II коллективного договора указано, что «Массовым является увольнение 50 % от общего числа работников в течение 30 дней» — не соответствует п. 8.5.1 Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министертства просвещения и воспитания Ульяновской области на 2024 — 2026 годы. Массовым считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации. В п. 4.1 раздела IV коллективного договора: «Установить следующие соотношения частей заработной платы — 50:50» не соответствует ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время. В п. 8.3 раздела VIII коллективного договора: «Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книже работников, за своевременностью внесения в них записей» не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»,поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации, что также нарушает норму ст. 7 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, так как операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вакансии вахтой