Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация о содержащихся в Коллективном договоре МОУ Большеключищенская средняя общеобразовательная школа имени В.Н. Каштанкина на 2024-2026 г. зарегистрированного 12.02.2024 г. № 96 условий ухудшающих положение работников. Агентство сообщает, что пункт 3.7 договора не соответствует ст. 123 ТК РФ - «очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком… утвержденного не позднее, чем за 2 дня до истечения календарного срока», в то время как ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Пункт 2.4 Правил внутреннего трудового распорядка — фраза «при приеме на работу работник при необходимости должен представить справку формы 182-Н». С 1 января 2023 года Минтруд отменил форму справки 182н. Теперь для назначения и выплаты пособий работодатель передает данные, подписанные усиленной квалифицированной ЭП, в ЕИИС «Соцстрах». Пункт 2.4 Правил внутреннего трудового распорядка фраза - «работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной» противоречит ст. 66, 66.1 ТК РФ. Пункт 2.22 Правил внутреннего трудового распорядка фраза «в день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку, с внесённой в нее и заверенной записью об увольнении», не соответствует ст. 84.1 ТК РФ.