РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 82"
№73241373159110276509

🔢 ИНН:
7327016989
🆔 ОГРН:
1027301485881
📍 Адрес:
432029, Ульяновская область, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. САМАРСКАЯ, Д. Д.11А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 82" (ИНН: 7327016989) , адрес: 432029, Ульяновская область, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. САМАРСКАЯ, Д. Д.11А,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7327016989
ОГРН проверяемого лица 1027301485881
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 82"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432029, Ульяновская область, Г. УЛЬЯНОВСК, УЛ. САМАРСКАЯ, Д. Д.11А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Татьяна Андреевна Курепина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация Агентства по развитию человеческого потенциала
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация о содержащихся в Коллективном договоре МБОУ Средняя школа № 82 на 2024-2026 г. зарегистрированного 22.02.2024 г. № 117 условий ухудшающих положение работников. Агентство сообщает, что 1) фраза, указанная в п. 2.2.7 раздела 2 договора « массовым является увольнение 5% от общего числа работников в течении 7 дней» не соответствует п.8.5.1 Регионального отраслевого соглашения по организациям находящимся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области на 2024-2026 г. Массовым считается увольнение 10 и более процентов работников в течении 90 календарных дней в организации. 2) Фраза, указанная в п.2.3. раздела 2 «мобилизованный работник имеет право возобновить трудовую деятельность в течении трех месяцев...» не соответствует ст. 351.7 ТК РФ, так как данная льгота распространяется так же на работников, заключивших контракт в соответствии с п.7 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 г. № 53ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. 3) пункт 8.3. раздела 8 не соответствует приказу Министерства труда и социальной защиты от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выбранный орган первичной профсоюзной организации. Кроме того, нарушается ст. 7 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ, поскольку операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязанными не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субьекта персональных данных, если иное не предусмотренно федеральным законом. 4) Фраза в п. 6.4 раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка(являются неотъемлимой частью коллективного договора) «в день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка» не соответствует ст. 84.1 ТК РФ, так как в день прекращения трудовой деятельности работнику выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). 5)Пункт 10.49 раздела 10 правил внутреннего трудового распорядка не соответствует ст. 259 ТК РФ, так как при направлении в служебные командировки кроме лиц, указанных в п.10.49 гарантии предоставляются работникам имеющим детей-инвалидов, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленным ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ.; матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунам детей указанного возраста; родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период достижения младшими из детей возраста 14 лет.
Вакансии вахтой