РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ"
№73241373159110326702

🔢 ИНН:
7740000076
🆔 ОГРН:
1027700149124
📍 Адрес:
109147, Г.МОСКВА, УЛ. МАРКСИСТСКАЯ, Д. Д.4,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ" (ИНН: 7740000076) , адрес: 109147, Г.МОСКВА, УЛ. МАРКСИСТСКАЯ, Д. Д.4,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 481 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7740000076
ОГРН проверяемого лица 1027700149124
Наименование проверочного листа ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 61.20
Наименование проверочного листа Деятельность в области связи на базе беспроводных технологий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 109147, Г.МОСКВА, УЛ. МАРКСИСТСКАЯ, Д. Д.4,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Алвина Аркадиковна Айрапетян

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Митрофановой Анны Николаевны по вопросу возможного нарушения трудового законодательства работодателем – ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (далее - ПАО МТС). В обращении Митрофановой А.Н. указано, что 26.03.2024 года сотрудники ПАО «МТС» (начальница Митрофановой А.Н., её начальник и юрист) привезли Митрофановой А.Н. домой рабочее оборудование в виде ноутбука и телефона для работы, как дистанционному сотруднику в 9:35 час. При них Митрофанова А.Н. зашла на рабочую удаленную почту с ноутбука подписать акт о материальной ответственности за ноутбук. Когда подписывали бумаги, начальник отключил провод от ноутбука, чтобы показать Митрофановой А.Н. серийный номер. Позже, Митрофанова А.Н. взяла этот провод, чтобы подключить обратно к ноутбуку, и работника ударило током. Митрофановой А.Н. не выдали инструкцию по ноутбуку и телефону, не провели инструктаж по технике безопасности, не рассказали, что делать если работника ударило током от этого ноутбука. В ходе рассмотрения обращения установлено, что между Митрофановой А.Н. и ПАО «МТС» заключен трудовой договор № 00448-20-0415 от 01.10.2020 г. о дистанционной работе. В соответствии с п.1.2. трудового договора о дистанционной работе Митрофанова А.Н. выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, т.е. дистанционно. При выполнении трудовой функции (должностных обязанностей) дистанционно и для осуществления взаимодействия между Работником и Работодателем по вопросам, связанным с её выполнением, используются корпоративные информационные системы, корпоративная электронная почта, телефонная связь, почта России, экспресс почта, сеть Интернет и иные программно-технические средства, необходимые для выполнения Работником трудовой функции (должностных обязанностей) (п.1.3. трудового договора). С 20.01.2023 г. Митрофанова А.Н. переведена на должность эксперта клиентского сервиса, Филиал ПАО «МТС» в Ульяновской области, Центр клиентского сервиса, Отдел удалённой поддержки клиентов мобильного бизнеса № 4, Группа удалённой обработки клиентских обращений № 1 (дополнительное соглашение № 7 о переводе работника на другую работу от 01.01.2023 г.). До 26.03.2024 г. Митрофанова А.Н. самостоятельно обеспечивала себя необходимым для работы оборудованием и средствами в соответствии с п.3.3.19.2. трудового договора. По согласованию с Митрофановой А.Н. (сообщения в сервисе WhatsApp от 25.03.2024 и 26.03.2024 г.) 26.03.2024 г. работнику передано от ПАО «МТС» следующее необходимое для работы оборудование: мобильный тонкий клиент в комплекте с блоком питания и проводной мышью, мобильный телефон в комплекте с зарядным устройством и наушниками. Передача оформлена письменными актами приема-передачи материальных ценностей. Из письменного пояснения менеджера по персоналу ПАО «МТС» Тырчковой А.А. следует, что все переданное оборудование является новым, до момента передачи находилось на складе филиала ПАО «МТС» в Ульяновской области. Также из письменного пояснения менеджера по персоналу ПАО «МТС» Тырчковой А.А. следует, что ПАО «МТС» обеспечило безопасные условия труда проведением вводного инструктажа при приёме на работу 01.10.2020 г., передачей исправного, нового оборудования и объяснением порядка безопасной работы на нём. Инструкция пользования мобильным тонким клиентом не входила в комплект данного оборудования. Но в момент его передачи Митрофановой А.Н. объяснен порядок работы на нём: порядок его включения-выключения, входа в систему. В комплект переданного мобильного телефона входила инструкция по эксплуатации. При приёме на работу с Митрофановой А.Н. проведён вводный инструктаж по охране труда, что подтверждается листом ознакомления от 01.10.2020 г. Программа вводного инструктажа по охране труда в филиале ПАО «МТС» в Ульяновской области, действующая на момент приёма Митрофановой А.Н. на работу, утверждена приказом № П 10/00061п от 12.05.2017 г. Порядок безопасного использования оборудования, переданного Митрофановой А.Н. 26.03.2024, разъяснен в момент его передачи. Включение и настройка оборудования осуществлено совместно с Митрофановой А.Н. и в ее присутствии. По результатам выезда к Митрофановой А.Н. в целях передачи, подключения и настройки оборудования составлен соответствующий письменный акт. Вместе с тем, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Эта норма распространяется на всех работников организаций независимо от того, где осуществляют трудовую деятельность работники: на территории работодателя или дома. Особенности охраны труда дистанционных работников регламентированы ст. 312.7 ТК РФ. Так, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно за работодателем сохраняется обязанность: - расследовать и вести учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 2 ст. 214 ТК РФ); - выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля (абз. 20 ч. 2 ст. 214 ТК РФ); - обеспечивать обязательное социальное страхование (абз. 21 ч. 2 ст. 214 ТК РФ), а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Таким образом, работодатель обязан провести инструктаж, ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Данная позиция подкреплена мнением специалистов Минтруда в письме от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493. В письме Минтруд сослался на ст. 312.3 ТК РФ, а не на ст. 312.7 ТК РФ. В настоящее время особенностям охраны труда дистанционных работников посвящена ст. 312.7 ТК РФ, однако обязанности работодателя в сфере охраны труда дистанционных работников остались теми же. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель должен исполнять те же обязанности, что и раньше. Учитывая, что вводный инструктаж по охране труда с Митрофановой А.Н. проведен при приеме на работу 01.10.2020 г., до 26.03.2024 г. Митрофанова А.Н. самостоятельно обеспечивала себя необходимым для работы оборудованием и средствами, работником отрицается проведение инструктажа по технике безопасности 26.03.2024 г., в ГИТ должностными лицами ПАО «МТС» не представлены какие-либо документы, подтверждающие об осуществлении ознакомления Митрофановой А.Н. с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными работодателем 26.03.2024 г., можно сделать вывод о том, что работодателем нарушены требования ст. 312.7 ТК РФ.
Вакансии вахтой