Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение председателя УОТПОНР «Защита» Куринного А.В. в интересах Сыромятниковой Н.В. в отношении ГУЗ Новоульяновская городская больница имени А.Ф. Альберт по вопросу нарушения трудового законодательства в части отсутствия доплаты за прием пациентов с участков, которые не обслуживает работник. Из обращения следует, что в адрес УОТПОНР «Защита» поступило устное обращение от Сыромятниковой Н.В., которая указала, что осуществляла прием пациентов с участков, к которым работник не прикреплена, оплата за дополнительную работу не произведена. В обосновании фактов указанных в обращении Сыромятниковой Н.В. представлены данные из программы РМИС о пациентах, которых она принимала в период с сентября по декабрь 2023 г. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Из письменных пояснений работодателя следует, что Сыромятникова Н.В. принята в ГУЗ НГБ имени А.Ф. Альберт на должность врача общей практики и за ней закреплены ФАП пос. Меловой, ФАП пос. Липки. Работник осуществляла прием пациентов из приложенного к обращению списка, некоторые пациенты относятся к ее участкам, некоторые нет. Представителем работодателя указано, что данные пациенты принимались работником для выполнения ТППГ и без ведома врачей-терапевтов участковых, к участкам которых они прикреплены. Из данных формулировок представляется возможным сделать вывод о том, что за медицинскими работниками больницы закрепляются конкретные участки, в рамках которых они осуществляют медицинский прием пациентов, прикрепленных к данным участкам. В указанном случае, прием пациентов с других участков расценивается как увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания, что в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ должно оформляться приказами и с выплатой обязательной доплаты за выполненную работу. Однако, работодателем данные не действия не произведены.