РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ В П. ДАЛЬНЕЕ ПОЛЕ"
№73241373159110409626

🔢 ИНН:
7324000211
🆔 ОГРН:
1027300707389
📍 Адрес:
433718, Ульяновская область, Р-Н БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ, П. ДАЛЬНЕЕ ПОЛЕ, УЛ. ЛЕСНАЯ, Д. Д.8,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ В П. ДАЛЬНЕЕ ПОЛЕ" (ИНН: 7324000211) , адрес: 433718, Ульяновская область, Р-Н БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ, П. ДАЛЬНЕЕ ПОЛЕ, УЛ. ЛЕСНАЯ, Д. Д.8,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7324000211
ОГРН проверяемого лица 1027300707389
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ В П. ДАЛЬНЕЕ ПОЛЕ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 87.90
Наименование проверочного листа Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 433718, Ульяновская область, Р-Н БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ, П. ДАЛЬНЕЕ ПОЛЕ, УЛ. ЛЕСНАЯ, Д. Д.8,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Алвина Аркадиковна Айрапетян

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Киреевой Н.Ю., поступившее из прокуратуры Ульяновской области, адресованное сенатору Российской Федерации Гибатдинову А.М., по вопросу возможного нарушения трудового законодательства работодателем - ОГАУСО ПНИ в п. Дальнее Поле, рассмотрено. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, трудовым законодательством установлена обязанность выдачи расчетного листа при выплате заработной платы, кроме того данная формулировка указывается на возможность выдачи расчетного листа в день выплаты заработной платы. В свою очередь работодателем в локальных нормативных актах может быть установлен порядок выдачи расчетного листа, непротиворечащий ТК РФ. Форма расчетного листка установлена приказом директора учреждения. Из письменного пояснения директора ОГАУСО ПНИ в п. Дальнее Поле Мишина В.А. следует, что расчетные листки выдаются сразу после начисления заработной платы. Непосредственно в день выплаты заработной платы каждый сотрудник может получить свой расчетный лист, обратившись в отдел кадров учреждения. Из представленных должностными лицами ОГАУСО ПНИ в п. Дальнее Поле выписок из журнала учета выдачи расчетных листков за апрель 2023 года-март 2024 года следует, что не все работники учреждения надлежащим образом извещены о составных частях заработной платы. Отсутствуют даты выдачи расчетных листков, подписи работников в получении расчетных листков. Ненадлежащее извещение о составных частях заработной платы, невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ. Предусмотренная ст. 136 ТК РФ обязанность работодателя на выдачу расчетных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни по иным основаниям. Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Из письменного пояснения директора ОГАУСО ПНИ в п. Дальнее Поле Мишина В.А. следует, что графики сменности предоставляются работникам за месяц до начала рабочего месяца, вместе с тем, в ходе рассмотрения обращения установлено, что график работы на июнь 2023 года утвержден работодателем 02.05.2023 г., график работы на июль 2023 года — 28.06.2023 г., график работы на август 2023 года — 03.07.2023 г., график работы на сентябрь 2023 года — 01.08.2023 г., график работы на октябрь 2023 года — 01.09.2023 г., график работы на ноябрь 2023 года — 02.10.2023 г., график работы на декабрь 2023 года — 01.11.2023 г., график работы на январь 2024 года — 01.12.2023 г., график работы на февраль 2024 года — 09.01.2024 г., график работы на март 2024 года — 01.02.2024 г., что противоречит требованиям ст. 103 ТК РФ, так как течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Подписи работников без указания даты ознакомления не подтверждают факта ознакомления работников с графиком не менее чем за месяц. Дата составления и утверждения графика не обязательно совпадает с датой ознакомления с ним конкретного работника. Кроме того, с графиком работы на февраль 2024 года работники ознакомлены в период с 16.01.2024 г. по 19.01.2024 г., о чем имеются соответствующие записи на документах. Московский городской суд в Определении от 24.01.2013 № 4г/5-247/13 отметил, что отсутствие указания на конкретную дату ознакомления работника с графиком сменности свидетельствует о нарушении работодателем ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372  ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушении ст. 22 ТК РФ с графиком отпусков на 2024 год Киреева Н.Ю. не ознакомлена.
Вакансии вахтой