Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 169
№73241373159110555836
🔢 ИНН:
7328512080
🆔 ОГРН:
1077328065770
📍 Адрес:
432059, Ульяновская область, Г. УЛЬЯНОВСК, ПР-КТ СОЗИДАТЕЛЕЙ, Д. Д.52,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.05.2024
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым з... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так п. 1.16. раздела 1 Коллективного договора несоответствует требования ст. 43 ТК РФ, так как максимальный срок, на который может быть заключен коллективный договор — 3 года.
Пункт 8.1.3. раздела 8 Коллективного договора не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021г. №320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое праказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации.
Пункт 2.1.14 Правил внутреннего трудового распорядка противоречит ст. 66 ТК РФ и ФЗ от 16.12.2019г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», так как на лиц, впервые потупающих на работу после 31.12.2020г. трудовые книжки не оформляются.
Пункт 2.1.22 Правил внутреннего трудового распорядка не соответствует ст. 66.1 ТК РФ, так как лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Пункт 2.6.3. Правил внутреннего трудового распорядка противоречит требованиям ст. 84.1 ТУ РФ, так как в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовою книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым з... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так п. 1.16. раздела 1 Коллективного договора несоответствует требования ст. 43 ТК РФ, так как максимальный срок, на который может быть заключен коллективный договор — 3 года.
Пункт 8.1.3. раздела 8 Коллективного договора не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021г. №320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое праказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации.
Пункт 2.1.14 Правил внутреннего трудового распорядка противоречит ст. 66 ТК РФ и ФЗ от 16.12.2019г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», так как на лиц, впервые потупающих на работу после 31.12.2020г. трудовые книжки не оформляются.
Пункт 2.1.22 Правил внутреннего трудового распорядка не соответствует ст. 66.1 ТК РФ, так как лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Пункт 2.6.3. Правил внутреннего трудового распорядка противоречит требованиям ст. 84.1 ТУ РФ, так как в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовою книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 169 (ИНН: 7328512080) , адрес: 432059, Ульяновская область, Г. УЛЬЯНОВСК, ПР-КТ СОЗИДАТЕЛЕЙ, Д. Д.52,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так п. 1.16. раздела 1 Коллективного договора несоответствует требования ст. 43 ТК РФ, так как максимальный срок, на который может быть заключен коллективный договор — 3 года.
Пункт 8.1.3. раздела 8 Коллективного договора не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021г. №320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое праказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации.
Пункт 2.1.14 Правил внутреннего трудового распорядка противоречит ст. 66 ТК РФ и ФЗ от 16.12.2019г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», так как на лиц, впервые потупающих на работу после 31.12.2020г. трудовые книжки не оформляются.
Пункт 2.1.22 Правил внутреннего трудового распорядка не соответствует ст. 66.1 ТК РФ, так как лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Пункт 2.6.3. Правил внутреннего трудового распорядка противоречит требованиям ст. 84.1 ТУ РФ, так как в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовою книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7328512080
ОГРН
1077328065770
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 169
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.11
Наименование
Образование дошкольное
Объект контроля
Адрес
432059, Ульяновская область, Г. УЛЬЯНОВСК, ПР-КТ СОЗИДАТЕЛЕЙ, Д. Д.52,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Елена Витальевна Туманова
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так п. 1.16. раздела 1 Коллективного договора несоответствует требования ст. 43 ТК РФ, так как максимальный срок, на который может быть заключен коллективный договор — 3 года.
Пункт 8.1.3. раздела 8 Коллективного договора не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021г. №320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое праказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации.
Пункт 2.1.14 Правил внутреннего трудового распорядка противоречит ст. 66 ТК РФ и ФЗ от 16.12.2019г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», так как на лиц, впервые потупающих на работу после 31.12.2020г. трудовые книжки не оформляются.
Пункт 2.1.22 Правил внутреннего трудового распорядка не соответствует ст. 66.1 ТК РФ, так как лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Пункт 2.6.3. Правил внутреннего трудового распорядка противоречит требованиям ст. 84.1 ТУ РФ, так как в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовою книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так п. 1.16. раздела 1 Коллективного договора несоответствует требования ст. 43 ТК РФ, так как максимальный срок, на который может быть заключен коллективный договор — 3 года.
Пункт 8.1.3. раздела 8 Коллективного договора не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021г. №320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», поскольку только уполномоченное лицо, назначаемое праказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации.
Пункт 2.1.14 Правил внутреннего трудового распорядка противоречит ст. 66 ТК РФ и ФЗ от 16.12.2019г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», так как на лиц, впервые потупающих на работу после 31.12.2020г. трудовые книжки не оформляются.
Пункт 2.1.22 Правил внутреннего трудового распорядка не соответствует ст. 66.1 ТК РФ, так как лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Пункт 2.6.3. Правил внутреннего трудового распорядка противоречит требованиям ст. 84.1 ТУ РФ, так как в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовою книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
