Предостережение:

• Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Кроме этого, согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Также согласно ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Из представленной информации УФНС России по Ульяновской области следует, что ООО «Добрый Вечер» (ООО «ДАБЛ ЯТЬ») (Бар «Double Ять», фактическое место осуществления деятельности г. Ульяновск, Молочный пер.‚1, этаж 2, режим работы с 17:00 до 03:00), ИНН 7325156229 (далее - Общество), проведены контрольные мероприятия, по результатам которых, выявлены факты использования неформальной занятости. Согласно представленных расчетов сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма № 6-НДФЛ) (Далее — расчет по форме 6—НДФЛ) и расчетов по страховым взносам за 2023 и 1 квартал 2024 года, численность сотрудников Общества составила 1 человек — директор и единственный участник Общества Кузнецова Раиса Ивановна (14.06.1953 г.р., адрес регистрации 433030, Ульяновская область, Инзенский район, г. Инза,ул. Тухачевского, 10). УФНС в отношении Общества проведены следующие мероприятия налогового контроля: - 02.04.2024 проведены рейдовые мероприятия по адресу осуществления деятельности, в ходе которых в баре установлен факт оказания услуг общественного питания и подачи напитков, с привлечением четырех наемных сотрудников (трудовые договоры на момент осмотра не представлены). - 15.04.2024 директор Общества приглашен в УФНС на рабочую встречу по вопросу неформальной занятости. В рамках рабочей встречи от имени Общества присутствовал представитель по доверенности Яковлева Ирина Олеговна. Информацией о ведении финансово-хозяйственной деятельности Общества представитель не владеет, каких-либо пояснений и документов не представил, сославшись на неосведомленность. Представитель дополнительно сообщил, что директор Данного заведения Кузнецова Раиса Ивановна находится за пределами Российской Федерации. . Из представленной информации УФНС России по Ульяновской области также следует о поступлении по телекоммуникационным каналам связи (ТКС) пояснения от Общества, в котором налогоплательщика сообщает, что доходы в адрес физических лиц выплачиваются в соответствии с установленным МРОТ. Данные пояснения Общества противоречат сведениям, отраженным в расчете по форме 6-НДФЛ и расчете по страховым взносам за 2023 и 1 квартал 2024 года. Исходя из сведений, содержащихся в сети Интернет (https://vk.com/dablyattband) данное заведение пользуется спросом у населения, так как оказывает различный спектр услуг, подразумевающий наличие определенного количества персонала. Исходя из приведенных фактов, усматривается наличие неформальной занятости в указанном заведении.