Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, п. 2.2.7. раздела 2 Коллективного договора не соответствует п. 8.5.1. Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской обл. на 2024 — 2026 годы. Массовым считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации. Пункт 2.1.19. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка не соответствует ст. 66 ТК РФ. Кроме того, формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются — п.8 ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в тК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Пункт 2.6.3. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка не соответствует требованию ст. 84.1 ТК РФ (отсутствует союз или). Пункт 7.7. раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка противоречат трудовому законодательству, так как понятие «аванс» отсутствует в трудовом законодательстве.