Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора МОУ «Средняя общеобразовательная школа с. Калда имени Героя Советского союза И.Б. Беркутова» (ИНН: 7304003567), согласно которой установлено, что в п. 6.1 раздела VI коллективного договора содержит ссылку на утратившие силу нормативно-правовые акты: Закон Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», Постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работниковобластных государственных учреждений», Постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П «О введении отраслевых системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений». Пункт 6.1 раздела VI коллективного договора устанавливает, что днями выплаты заработной платы являются дни от 3 до 10 и от 17 до 25 каждого месяца» не соответствует ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В п. 9.19 раздела IX коллективного содержится условие о том, что работникам рекомендуется по возможности оформлять электронные листки нетрудоспособности» не соответствует действующему законодательтству. Так, в соответствии со ст. 22 ТК рФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н, листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа. Листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе выдается отдельным категориям застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты, в целях выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с частью 28 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В пункте 11.14 раздела XI коллективного договора указано, что профсоюзная организация обязуется осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей...» не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек, поскольку только уполномоченной лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Ст. 7 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ установлено, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта пресональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.