РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С.КАЛДА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА И.Б.БЕРКУТОВА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАРЫШСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№73241373159111136145

🔢 ИНН:
7304003567
🆔 ОГРН:
1027300515373
📍 Адрес:
433743, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Р-Н БАРЫШСКИЙ, С КАЛДА, ПЕР. ШКОЛЬНЫЙ, Д. Д. 13,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.06.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С.КАЛДА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА И.Б.БЕРКУТОВА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАРЫШСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 7304003567) , адрес: 433743, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Р-Н БАРЫШСКИЙ, С КАЛДА, ПЕР. ШКОЛЬНЫЙ, Д. Д. 13,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7304003567
ОГРН проверяемого лица 1027300515373
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С.КАЛДА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА И.Б.БЕРКУТОВА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАРЫШСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 433743, ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ, Р-Н БАРЫШСКИЙ, С КАЛДА, ПЕР. ШКОЛЬНЫЙ, Д. Д. 13,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Регина Ринатовна Аухадиева

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора МОУ «Средняя общеобразовательная школа с. Калда имени Героя Советского союза И.Б. Беркутова» (ИНН: 7304003567), согласно которой установлено, что в п. 6.1 раздела VI коллективного договора содержит ссылку на утратившие силу нормативно-правовые акты: Закон Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», Постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работниковобластных государственных учреждений», Постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П «О введении отраслевых системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений». Пункт 6.1 раздела VI коллективного договора устанавливает, что днями выплаты заработной платы являются дни от 3 до 10 и от 17 до 25 каждого месяца» не соответствует ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В п. 9.19 раздела IX коллективного содержится условие о том, что работникам рекомендуется по возможности оформлять электронные листки нетрудоспособности» не соответствует действующему законодательтству. Так, в соответствии со ст. 22 ТК рФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н, листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа. Листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе выдается отдельным категориям застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты, в целях выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с частью 28 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В пункте 11.14 раздела XI коллективного договора указано, что профсоюзная организация обязуется осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей...» не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек, поскольку только уполномоченной лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Ст. 7 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ установлено, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта пресональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора МОУ «Средняя общеобразовательная школа с. Калда имени Героя Советского союза И.Б. Беркутова» (ИНН: 7304003567), согласно которой установлено, что в п. 6.1 раздела VI коллективного договора содержит ссылку на утратившие силу нормативно-правовые акты: Закон Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», Постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работниковобластных государственных учреждений», Постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П «О введении отраслевых системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений». Пункт 6.1 раздела VI коллективного договора устанавливает, что днями выплаты заработной платы являются дни от 3 до 10 и от 17 до 25 каждого месяца» не соответствует ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В п. 9.19 раздела IX коллективного содержится условие о том, что работникам рекомендуется по возможности оформлять электронные листки нетрудоспособности» не соответствует действующему законодательтству. Так, в соответствии со ст. 22 ТК рФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н, листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа. Листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе выдается отдельным категориям застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты, в целях выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с частью 28 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В пункте 11.14 раздела XI коллективного договора указано, что профсоюзная организация обязуется осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей...» не соответствует Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек, поскольку только уполномоченной лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, а не выборный орган первичной профсоюзной организации. Ст. 7 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ установлено, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта пресональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вакансии вахтой