РОСПРОВЕРКИ

Проверка БИВОЛ УЛИАНА ИВАНОВНА
№73241373159111209312

🔢 ИНН:
712307131080
🆔 ОГРН:
321508100292700
📍 Адрес:
142703, Московская область, ЛЕНИНСКИЙ, ВИДНОЕ, УЛ ШКОЛЬНАЯ, Д. 69, 29
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БИВОЛ УЛИАНА ИВАНОВНА (ИНН: 712307131080) , адрес: 142703, Московская область, ЛЕНИНСКИЙ, ВИДНОЕ, УЛ ШКОЛЬНАЯ, Д. 69, 29

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 712307131080
ОГРН проверяемого лица 321508100292700
Наименование проверочного листа БИВОЛ УЛИАНА ИВАНОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 43.91
Наименование проверочного листа Производство кровельных работ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 142703, Московская область, ЛЕНИНСКИЙ, ВИДНОЕ, УЛ ШКОЛЬНАЯ, Д. 69, 29

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шегердюкова Мария Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение Федотова В.Е., Лобанова И.В., Федотова М.В.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Федотова В.Е., Федотова М.В., Лобанова И.В. о нарушении трудового законодательства со стороны ИП Бивол У.И. Доводом обращения явилось то, что ИП Бивол У.И. не выплачивает заработную плату в полном объеме с декабря 2023 года. У работодателя запрошена информация, по заявленным Федотовым В.Е., Федотовым М.В., Лобановым И.В. доводам, в ходе рассмотрения которых установлено следующее. Федотов В.Е., Федотов М.В., Лобанов И.В. осуществляют свою трудовую деятельность у ИП Бивол У.И. в период с 02.11.2023 г. по настоящее время. У работодателя запрошены информация, по заявленным доводам, в ходе рассмотрения которых установлено следующее. ИП Бивол У.И. подтверждает факт задержки заработной платы и сообщает, что на сегодняшний день не имеет возможности выполнить обязательства по выплате заработной платы. Сообщает, что обязуется урегулировать данный вопрос в срок до 26.07.2024 г. Согласно приказу об увольнении № МА0089466 от 18.04.2024 г. трудовой договор с о Швецовой Н.В. расторгнут 18.04.2024 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет при увольнении выплачен Швецовой 25.04.2024 г. (платежное поручение № 504015 от 25.04.2024 г.), что является нарушением требования ст. 140 ТК РФ. Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, предусмотренной ст. 236 ТК РФ Швецовой Н.В. не начислялась и не выплачивалась. Таким образом, в результате рассмотрения обращения Федотова В.Е., Федотова М.В., Лобанова И.В. установлено нарушение трудового законодательства ИП Бивол У.И., в части несвоевременной выплаты заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст. 136 ТК РФ, в части соблюдения сроков выплаты заработной платы. - Рассчитать и выплатить Федотову В.Е., Федотову М.В., Лобанову И.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.
Вакансии вахтой