|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения Волковой Александры Владимировны, Отчика Сергея Анатольевича, Тагильцева Александра Николаевича, Тагильцева Дмитрийа Николаевича по вопросу возможного нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Беловой Ксенией Владимировной (далее — ИП Белова К.В.).
В ходе рассмотрения обращений установлено, что трудовым договором № 07 от 25.01.2024 г. Волкова А.В. принята ИП Беловой К.В. на работу в должности управляющей фитнес-клубом по основному месту работы на неопределенный срок с оплатой по окладу в размере 6 250,00 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием ИП Беловой К.В. Согласно Приказу о приеме на работу № 7 от 25.01.2024 г. условиями приема на работу являются основное место работы, сокращенная рабочая неделя, оплата пропорционально отработанному времени.
Пунктом 17 трудового договора установлено, что заработная плата производится не реже 2-х раз в месяц: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Согласно п. 18 трудового договора для Волковой А.В. установлена следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) 2 часа.
Из сети «Интернет» следует, что режим работы Спорт-клуба STIMUL FITNESS CLUB: пн-пт с 8:00 до 23:00, сб-вс с 9:00 до 21:00.
Из письменного пояснения ИП Беловой К.В. следует, что с Волковой А.В. обговорен график работы, который устраивал стороны.
Вместе с тем, в отношении Волковой А.В. режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у ИП Беловой К.В. Пунктом 18 трудового договора не указано время начала и окончания работы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ.
В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата за январь 2024 года выплачена в отношении Волковой А.В. с нарушением установленных сроков, что подтверждается платежной ведомостью № 2 от 12.02.2024 г. (1599,24 рублей).
Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодателем в ГИТ не предоставлены.
Приказом от 10.04.2024 г. № 5 о прекращении трудового договора с работником, Волкова А.В. уволена по собственной инициативе (на основании личного заявления). С приказом о прекращении трудового договора работник не ознакомлен, в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем на документе сделана соответствующая запись. Документ направлен по месту регистрации 21.05.2024 г., что подтверждается описью почтового отправления № 43204995035138 и кассовым чеком. Информация об отправке по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у ИП Беловой К.В. на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, работодателем в ГИТ не предоставлена, в вышеуказанной описи почтового отправления отсутствует, что свидетельствует о возможном нарушении ИП Беловой К.В. требований трудового законодательства РФ.
Трудовым договором № 03 от 08.12.2023 г. Отчик С.А. принят ИП Беловой К.В. на работу в должности инструктора тренажерного зала по совместительству на неопределенный срок с оплатой по окладу в размере 4 950,00 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием ИП Беловой К.В. Согласно Приказу о приеме на работу № 3 от 08.12.2023 г. условиями приема на работу являются работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, оплата пропорционально отработанному времени
Пунктом 17 трудового договора заработная плата производится не реже 2-х раз в месяц: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Рабочее время и время отдыха в работе в разделе 5 трудового договора, заключенного с Отчиком С.А., не указано. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 2 часа.
Из сети «Интернет» следует, что режим работы Спорт-клуба STIMUL FITNESS CLUB: пн-пт с 8:00 до 23:00, сб-вс с 9:00 до 21:00.
Из письменного пояснения ИП Беловой К.В. следует, что с Отчиком С.А. обговорен график работы, он оказался удобен сторонам, так как работник имел основное место работы.
Вместе с тем, в отношении Отчика С.А. режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у ИП Беловой К.В. Пунктом 18 трудового договора не указан режим рабочего времени, время начала и окончания работы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ.
В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата за январь 2024 года выплачена в отношении Отчика С.А. с нарушением установленных сроков, что подтверждается платежной ведомостью № 2 от 12.02.2024 г. (2583,00 рубля).
Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодателем в ГИТ не предоставлены.
Приказом от 15.04.2024 г. № 7 о прекращении трудового договора с работником, Отчик С.А. уволен по собственной инициативе (на основании личного заявления). С приказом о прекращении трудового договора Отчик С.А. не ознакомлен, в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем на документе сделана соответствующая запись. Документ направлен по месту регистрации 21.05.2024 г., что подтверждается описью почтового отправления № 43204995035145 и кассовым чеком. Информация об отправке по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у ИП Беловой К.В. на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, работодателем в ГИТ не предоставлена, в вышеуказанной описи почтового отправления отсутствует, что свидетельствует о возможном нарушении ИП Беловой К.В. требований трудового законодательства РФ.
Трудовым договором № 02 от 08.12.2023 г. Тагильцев А.Н. принят ИП Беловой К.В. на работу в должности инструктора тренажерного зала по основному месту работы на неопределенный срок с оплатой по окладу в размере 4 950,00 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием ИП Беловой К.В. Согласно Приказу о приеме на работу № 2 от 08.12.2023 г. условиями приема на работу являются основное место работы, сокращенная рабочая неделя, оплата пропорционально отработанному времени.
Пунктом 17 трудового договора заработная плата производится не реже 2-х раз в месяц: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Рабочее время и время отдыха в работе в разделе 5 трудового договора, заключенного с Тагильцевым А.Н., не указано. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 2 часа.
Из сети «Интернет» следует, что режим работы Спорт-клуба STIMUL FITNESS CLUB: пн-пт с 8:00 до 23:00, сб-вс с 9:00 до 21:00.
Из письменного пояснения ИП Беловой К.В. следует, что с Тагильцевым А.Н. обговорен график работы, он оказался удобен сторонам, так как работник являлся студентом очной формы обучения, что предполагает ежедневное посещение ВУЗа.
Вместе с тем, в отношении Тагильцева А.Н. режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у ИП Беловой К.В. Пунктом 18 трудового договора не указан режим рабочего времени, время начала и окончания работы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ.
В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата за январь 2024 года выплачена в отношении Тагильцева А.Н. с нарушением установленных сроков, что подтверждается платежной ведомостью № 2 от 12.02.2024 г. (2583,00 рубля).
Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодателем в ГИТ не предоставлены.
Приказом от 10.04.2024 г. № 6 о прекращении трудового договора с работником, Тагильцев А.Н. уволен по собственной инициативе (на основании личного заявления). С приказом о прекращении трудового договора работник не ознакомлен, в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем на документе сделана соответствующая запись. Документ направлен по месту регистрации 21.05.2024 г., что подтверждается описью почтового отправления № 43204995035176 и кассовым чеком. Информация об отправке по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у ИП Беловой К.В. на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, работодателем в ГИТ не предоставлена, в вышеуказанной описи почтового отправления отсутствует, что свидетельствует о возможном нарушении ИП Беловой К.В. требований трудового законодательства РФ.
Трудовым договором № 01 от 08.12.2023 г. Тагильцев Д.Н. принят ИП Беловой К.В. на работу в должности инструктора тренажерного зала по основному месту работы на неопределенный срок с оплатой по окладу в размере 4 950,00 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием ИП Беловой К.В. Согласно Приказу о приеме на работу № 1 от 08.12.2023 г. условиями приема на работу являются основное место работы, сокращенная рабочая неделя, оплата пропорционально отработанному времени.
Пунктом 17 трудового договора заработная плата производится не реже 2-х раз в месяц: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Рабочее время и время отдыха в работе в разделе 5 трудового договора, заключенного с Тагильцевым Д.Н., не указано. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 2 часа.
Из сети «Интернет» следует, что режим работы Спорт-клуба STIMUL FITNESS CLUB: пн-пт с 8:00 до 23:00, сб-вс с 9:00 до 21:00.
Из письменного пояснения ИП Беловой К.В. следует, что с Тагильцевым Д.Н. обговорен график работы, он оказался удобен сторонам, так как работник являлся студентом очной формы обучения, что предполагает ежедневное посещение ВУЗа.
Вместе с тем, в отношении Тагильцева Д.Н. режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у ИП Беловой К.В. Пунктом 18 трудового договора не указан режим рабочего времени, время начала и окончания работы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ.
В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата за январь 2024 года выплачена в отношении Тагильцева Д.Н. с нарушением установленных сроков, что подтверждается платежной ведомостью № 2 от 12.02.2024 г. (2583,00 рубля).
Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодателем в ГИТ не предоставлены.
Приказом от 26.06.2024 г. № 1-у о прекращении трудового договора с работником, Тагильцев Д.Н. уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, в соответствии с пп. «а» п .6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Основаниями применения к Тагильцеву Д.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения явились: служебная записка, акты об отсутствии работника на рабочем месте, требование о предоставлении письменного объяснения.
Согласно требованию о предоставлении письменного объяснения от 23.05.2024 г. Тагильцев Д.Н. не появилялся на рабочем месте 21, 22, 23 мая 2024 года, в связи с чем на основании ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания у работника запрошены письменные объяснения.
Информация о предоставлении письменного объяснения ИП Беловой К.В. в ГИТ не предоставлена.
Тагильцевым Д.Н., 02.07.2024 г., на электронную почту ГИТ направлен скриншот переписки из сервиса обмена мгновенными сообщениями и голосовой связи с контактом «Белова», приложенное в переписке объяснение причин отсутствия на рабочем месте 21.05.2024 г., 22.05.2024 г., датированное 28.05.2024 г., номер почтового отправления - № 80546295367863.
В рамках рассмотрения обращения Тагильцева Д.Н. установлено, что работодателем нарушена ст. 193 ТК РФ, в части нарушения месячного срока применения дисциплинарного взыскания, т. к. в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Вместе с тем, факт прогула на рабочем месте сторонами не оспаривается.
С Приказом от 26.06.2024 г. № 1-у о прекращении трудового договора Тагильцев Д.Н. не ознакомлен, в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем на документе сделана соответствующая запись. Документ направлен по месту регистрации 26.06.2024 г., что подтверждается описью почтового отправления № 43204996036325 и кассовым чеком.
Информация об отправке по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у ИП Беловой К.В. на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, работодателем в ГИТ не предоставлена, в вышеуказанной описи почтового отправления отсутствует, что свидетельствует о возможном нарушении ИП Беловой К.В. требований трудового законодательства РФ. |
