РОСПРОВЕРКИ

Проверка БЕЛОВА КСЕНИЯ ВЛАДИМИРОВНА
№73241373159111235141

🔢 ИНН:
561015773335
🆔 ОГРН:
323730000014775
📍 Адрес:
432049, Ульяновская область, ГОРОД УЛЬЯНОВСК, УЛЬЯНОВСК, УЛ АБЛУКОВА, Д. 87, 97
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БЕЛОВА КСЕНИЯ ВЛАДИМИРОВНА (ИНН: 561015773335) , адрес: 432049, Ульяновская область, ГОРОД УЛЬЯНОВСК, УЛЬЯНОВСК, УЛ АБЛУКОВА, Д. 87, 97

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 561015773335
ОГРН проверяемого лица 323730000014775
Наименование проверочного листа БЕЛОВА КСЕНИЯ ВЛАДИМИРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 93.13
Наименование проверочного листа Деятельность фитнес-центров

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432049, Ульяновская область, ГОРОД УЛЬЯНОВСК, УЛЬЯНОВСК, УЛ АБЛУКОВА, Д. 87, 97

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения Волковой Александры Владимировны, Отчика Сергея Анатольевича, Тагильцева Александра Николаевича, Тагильцева Дмитрийа Николаевича по вопросу возможного нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Беловой Ксенией Владимировной (далее — ИП Белова К.В.). В ходе рассмотрения обращений установлено, что трудовым договором № 07 от 25.01.2024 г. Волкова А.В. принята ИП Беловой К.В. на работу в должности управляющей фитнес-клубом по основному месту работы на неопределенный срок с оплатой по окладу в размере 6 250,00 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием ИП Беловой К.В. Согласно Приказу о приеме на работу № 7 от 25.01.2024 г. условиями приема на работу являются основное место работы, сокращенная рабочая неделя, оплата пропорционально отработанному времени. Пунктом 17 трудового договора установлено, что заработная плата производится не реже 2-х раз в месяц: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно п. 18 трудового договора для Волковой А.В. установлена следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) 2 часа. Из сети «Интернет» следует, что режим работы Спорт-клуба STIMUL FITNESS CLUB: пн-пт с 8:00 до 23:00, сб-вс с 9:00 до 21:00. Из письменного пояснения ИП Беловой К.В. следует, что с Волковой А.В. обговорен график работы, который устраивал стороны. Вместе с тем, в отношении Волковой А.В. режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у ИП Беловой К.В. Пунктом 18 трудового договора не указано время начала и окончания работы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата за январь 2024 года выплачена в отношении Волковой А.В. с нарушением установленных сроков, что подтверждается платежной ведомостью № 2 от 12.02.2024 г. (1599,24 рублей). Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодателем в ГИТ не предоставлены. Приказом от 10.04.2024 г. № 5 о прекращении трудового договора с работником, Волкова А.В. уволена по собственной инициативе (на основании личного заявления). С приказом о прекращении трудового договора работник не ознакомлен, в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем на документе сделана соответствующая запись. Документ направлен по месту регистрации 21.05.2024 г., что подтверждается описью почтового отправления № 43204995035138 и кассовым чеком. Информация об отправке по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у ИП Беловой К.В. на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, работодателем в ГИТ не предоставлена, в вышеуказанной описи почтового отправления отсутствует, что свидетельствует о возможном нарушении ИП Беловой К.В. требований трудового законодательства РФ. Трудовым договором № 03 от 08.12.2023 г. Отчик С.А. принят ИП Беловой К.В. на работу в должности инструктора тренажерного зала по совместительству на неопределенный срок с оплатой по окладу в размере 4 950,00 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием ИП Беловой К.В. Согласно Приказу о приеме на работу № 3 от 08.12.2023 г. условиями приема на работу являются работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, оплата пропорционально отработанному времени Пунктом 17 трудового договора заработная плата производится не реже 2-х раз в месяц: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Рабочее время и время отдыха в работе в разделе 5 трудового договора, заключенного с Отчиком С.А., не указано. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 2 часа. Из сети «Интернет» следует, что режим работы Спорт-клуба STIMUL FITNESS CLUB: пн-пт с 8:00 до 23:00, сб-вс с 9:00 до 21:00. Из письменного пояснения ИП Беловой К.В. следует, что с Отчиком С.А. обговорен график работы, он оказался удобен сторонам, так как работник имел основное место работы. Вместе с тем, в отношении Отчика С.А. режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у ИП Беловой К.В. Пунктом 18 трудового договора не указан режим рабочего времени, время начала и окончания работы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата за январь 2024 года выплачена в отношении Отчика С.А. с нарушением установленных сроков, что подтверждается платежной ведомостью № 2 от 12.02.2024 г. (2583,00 рубля). Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодателем в ГИТ не предоставлены. Приказом от 15.04.2024 г. № 7 о прекращении трудового договора с работником, Отчик С.А. уволен по собственной инициативе (на основании личного заявления). С приказом о прекращении трудового договора Отчик С.А. не ознакомлен, в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем на документе сделана соответствующая запись. Документ направлен по месту регистрации 21.05.2024 г., что подтверждается описью почтового отправления № 43204995035145 и кассовым чеком. Информация об отправке по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у ИП Беловой К.В. на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, работодателем в ГИТ не предоставлена, в вышеуказанной описи почтового отправления отсутствует, что свидетельствует о возможном нарушении ИП Беловой К.В. требований трудового законодательства РФ. Трудовым договором № 02 от 08.12.2023 г. Тагильцев А.Н. принят ИП Беловой К.В. на работу в должности инструктора тренажерного зала по основному месту работы на неопределенный срок с оплатой по окладу в размере 4 950,00 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием ИП Беловой К.В. Согласно Приказу о приеме на работу № 2 от 08.12.2023 г. условиями приема на работу являются основное место работы, сокращенная рабочая неделя, оплата пропорционально отработанному времени. Пунктом 17 трудового договора заработная плата производится не реже 2-х раз в месяц: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Рабочее время и время отдыха в работе в разделе 5 трудового договора, заключенного с Тагильцевым А.Н., не указано. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 2 часа. Из сети «Интернет» следует, что режим работы Спорт-клуба STIMUL FITNESS CLUB: пн-пт с 8:00 до 23:00, сб-вс с 9:00 до 21:00. Из письменного пояснения ИП Беловой К.В. следует, что с Тагильцевым А.Н. обговорен график работы, он оказался удобен сторонам, так как работник являлся студентом очной формы обучения, что предполагает ежедневное посещение ВУЗа. Вместе с тем, в отношении Тагильцева А.Н. режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у ИП Беловой К.В. Пунктом 18 трудового договора не указан режим рабочего времени, время начала и окончания работы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата за январь 2024 года выплачена в отношении Тагильцева А.Н. с нарушением установленных сроков, что подтверждается платежной ведомостью № 2 от 12.02.2024 г. (2583,00 рубля). Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодателем в ГИТ не предоставлены. Приказом от 10.04.2024 г. № 6 о прекращении трудового договора с работником, Тагильцев А.Н. уволен по собственной инициативе (на основании личного заявления). С приказом о прекращении трудового договора работник не ознакомлен, в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем на документе сделана соответствующая запись. Документ направлен по месту регистрации 21.05.2024 г., что подтверждается описью почтового отправления № 43204995035176 и кассовым чеком. Информация об отправке по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у ИП Беловой К.В. на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, работодателем в ГИТ не предоставлена, в вышеуказанной описи почтового отправления отсутствует, что свидетельствует о возможном нарушении ИП Беловой К.В. требований трудового законодательства РФ. Трудовым договором № 01 от 08.12.2023 г. Тагильцев Д.Н. принят ИП Беловой К.В. на работу в должности инструктора тренажерного зала по основному месту работы на неопределенный срок с оплатой по окладу в размере 4 950,00 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием ИП Беловой К.В. Согласно Приказу о приеме на работу № 1 от 08.12.2023 г. условиями приема на работу являются основное место работы, сокращенная рабочая неделя, оплата пропорционально отработанному времени. Пунктом 17 трудового договора заработная плата производится не реже 2-х раз в месяц: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Рабочее время и время отдыха в работе в разделе 5 трудового договора, заключенного с Тагильцевым Д.Н., не указано. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 2 часа. Из сети «Интернет» следует, что режим работы Спорт-клуба STIMUL FITNESS CLUB: пн-пт с 8:00 до 23:00, сб-вс с 9:00 до 21:00. Из письменного пояснения ИП Беловой К.В. следует, что с Тагильцевым Д.Н. обговорен график работы, он оказался удобен сторонам, так как работник являлся студентом очной формы обучения, что предполагает ежедневное посещение ВУЗа. Вместе с тем, в отношении Тагильцева Д.Н. режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у ИП Беловой К.В. Пунктом 18 трудового договора не указан режим рабочего времени, время начала и окончания работы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата за январь 2024 года выплачена в отношении Тагильцева Д.Н. с нарушением установленных сроков, что подтверждается платежной ведомостью № 2 от 12.02.2024 г. (2583,00 рубля). Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодателем в ГИТ не предоставлены. Приказом от 26.06.2024 г. № 1-у о прекращении трудового договора с работником, Тагильцев Д.Н. уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, в соответствии с пп. «а» п .6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основаниями применения к Тагильцеву Д.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения явились: служебная записка, акты об отсутствии работника на рабочем месте, требование о предоставлении письменного объяснения. Согласно требованию о предоставлении письменного объяснения от 23.05.2024 г. Тагильцев Д.Н. не появилялся на рабочем месте 21, 22, 23 мая 2024 года, в связи с чем на основании ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания у работника запрошены письменные объяснения. Информация о предоставлении письменного объяснения ИП Беловой К.В. в ГИТ не предоставлена. Тагильцевым Д.Н., 02.07.2024 г., на электронную почту ГИТ направлен скриншот переписки из сервиса обмена мгновенными сообщениями и голосовой связи с контактом «Белова», приложенное в переписке объяснение причин отсутствия на рабочем месте 21.05.2024 г., 22.05.2024 г., датированное 28.05.2024 г., номер почтового отправления - № 80546295367863. В рамках рассмотрения обращения Тагильцева Д.Н. установлено, что работодателем нарушена ст. 193 ТК РФ, в части нарушения месячного срока применения дисциплинарного взыскания, т. к. в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Вместе с тем, факт прогула на рабочем месте сторонами не оспаривается. С Приказом от 26.06.2024 г. № 1-у о прекращении трудового договора Тагильцев Д.Н. не ознакомлен, в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем на документе сделана соответствующая запись. Документ направлен по месту регистрации 26.06.2024 г., что подтверждается описью почтового отправления № 43204996036325 и кассовым чеком. Информация об отправке по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у ИП Беловой К.В. на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, работодателем в ГИТ не предоставлена, в вышеуказанной описи почтового отправления отсутствует, что свидетельствует о возможном нарушении ИП Беловой К.В. требований трудового законодательства РФ.
Вакансии вахтой