Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, п. 2.4. раздела 2 Коллективного договора не соответствует ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Пункт 6.8.1. раздела 6 Коллективного договора не соответствует ст. 72 ФЗ «Об основах охран здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 №323-ФЗ, так как медицинские работники и фармацевтические работники имеют права на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Пункт 8.4., 8.5. раздела 8 Коллективного договора не соответствует требованиям ст. 24 ТК РФ. В Коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателей нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. Пункт 2.2 раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к Коллективному договору) не соответствует требованиям ст. 65 ТК РФ, которая гласит, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Пункт 2.9. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка не соответствует требованиям ст. 84.1 ТК РФ, так как в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.