РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "НИКОЛАЕВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№73241373159111416542

🔢 ИНН:
7311001095
🆔 ОГРН:
1027300828246
📍 Адрес:
433810, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н НИКОЛАЕВСКИЙ, РП. НИКОЛАЕВКА, УЛ. УЛЬЯНОВА, Д. Д.21,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.07.2024
🎯
Основание проведения
Мотивированное представление
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из прокуратуры Николаевского райна Ульяновской области поступило обращение Абуняева К.Ш., Абуняева Р.К. по вопросу нарушения трудового законодательства должностными лицами ГУЗ «Николаевская РБ».
В ходе рассмотрения обращения установлено, что Аб... Еще...

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "НИКОЛАЕВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 7311001095) , адрес: 433810, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н НИКОЛАЕВСКИЙ, РП. НИКОЛАЕВКА, УЛ. УЛЬЯНОВА, Д. Д.21,

Предостережение:
  • В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из прокуратуры Николаевского райна Ульяновской области поступило обращение Абуняева К.Ш., Абуняева Р.К. по вопросу нарушения трудового законодательства должностными лицами ГУЗ «Николаевская РБ». В ходе рассмотрения обращения установлено, что Абуняев К.Ш. принят на должность зубного техника с 20.08.1990 года. Абуняев Р.К. принят на должность зубного техника с 01.06.2016 года. Штатным расписанием учреждения не установлен размер оплаты труда в должности зубного техника. Согласно трудовым договорам Абуняев К.Ш., Абуняев Р.К. приняты на работу в ГУЗ «Николаевская РБ» по основному месту работы с нормальной продолжительностью рабочего времени - 33 часов в неделю (на целую ставку), выходные дни — суббота, воскресенье. Из письменного пояснения главного врача ГУЗ «Николаевская РБ» Гаршина А.И. следует, что Абуняев К.Ш., Абуняев Р.К. получают заработную плату из средств ПДД (приносящая доход деятельность), так как согласно штатного расписания в ГУЗ «Николаевская РБ» зубные техники относятся к платному стоматологическому кабинету. В ГУЗ «Николаевская РБ» 02.05.2024 г. разработано Положение о распределении денежных средств, полученных от оказания платных услуг, оказываемые сотрудниками зубопротезного кабинета ГУЗ «Николаевская РБ» (далее - Положение). В нарушении ст. 22 ТК РФ с указанным Положением Абуняев К.Ш., Абуняев Р.К. не ознакомлены, подтверждающие документы в ГИТ не предоставлены. Более того, данное Положение не может ухудшать положение работников, влиять на соблюдение трудового законодательства, трудовых прав работников. Вместе с тем, трудовые договоры не содержат сведений о сдельной системе оплаты труда. В расчетных листах оплата труда начисляется по окладам, что позволяет сделать вывод об окладной системе оплаты труда работников. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года установлен в сумме 19242 рубля в месяц. Таким образом, работодатель обязан предоставлять работникам работу на полную ставку и начислять заработную плату не ниже 19242 рубля в месяц. Однако, изучив и проанализировав, представленные работодателем документы, установлено, что указанные требования действующего законодательства работодателем не исполняются. С учетом того, что Абуняевым К.Ш., Абуняевым Р.К. полностью отработана норма рабочего времени в январе, феврале, апреле 2024 года, заработная плата в отношении работников начислялась ниже МРОТ. Так, Абуняеву К.Ш. в январе 2024 года начислено 15693,75 рублей, в феврале 2024 года - 15693,75 рублей, в апреле 2024 года — 18227,59 рублей. Абуняеву Р.К. в январе 2024 года начислено 15693,75 рублей, в феврале 2024 года - 15693,75 рублей, в апреле 2024 года — 18227,59 рублей. Доплата за совмещение должностей (профессий) не учитывается при определении размера заработной платы. Такая доплата должна начисляться сверх зарплаты, рассчитанной исходя из МРОТ.
Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 7311001095
ОГРН 1027300828246
Наименование ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "НИКОЛАЕВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Код МСП Не является субъектом МСП
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 86
Наименование Деятельность в области здравоохранения

Объект контроля

Адрес 433810, УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н НИКОЛАЕВСКИЙ, РП. НИКОЛАЕВКА, УЛ. УЛЬЯНОВА, Д. Д.21,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска

Значение низкий риск

Инспектор

ФИО инспектора Алвина Аркадиковна Айрапетян

Должность инспектора

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основание проведения

Текст Мотивированное представление
Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наличие текста Да
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из прокуратуры Николаевского райна Ульяновской области поступило обращение Абуняева К.Ш., Абуняева Р.К. по вопросу нарушения трудового законодательства должностными лицами ГУЗ «Николаевская РБ». В ходе рассмотрения обращения установлено, что Абуняев К.Ш. принят на должность зубного техника с 20.08.1990 года. Абуняев Р.К. принят на должность зубного техника с 01.06.2016 года. Штатным расписанием учреждения не установлен размер оплаты труда в должности зубного техника. Согласно трудовым договорам Абуняев К.Ш., Абуняев Р.К. приняты на работу в ГУЗ «Николаевская РБ» по основному месту работы с нормальной продолжительностью рабочего времени - 33 часов в неделю (на целую ставку), выходные дни — суббота, воскресенье. Из письменного пояснения главного врача ГУЗ «Николаевская РБ» Гаршина А.И. следует, что Абуняев К.Ш., Абуняев Р.К. получают заработную плату из средств ПДД (приносящая доход деятельность), так как согласно штатного расписания в ГУЗ «Николаевская РБ» зубные техники относятся к платному стоматологическому кабинету. В ГУЗ «Николаевская РБ» 02.05.2024 г. разработано Положение о распределении денежных средств, полученных от оказания платных услуг, оказываемые сотрудниками зубопротезного кабинета ГУЗ «Николаевская РБ» (далее - Положение). В нарушении ст. 22 ТК РФ с указанным Положением Абуняев К.Ш., Абуняев Р.К. не ознакомлены, подтверждающие документы в ГИТ не предоставлены. Более того, данное Положение не может ухудшать положение работников, влиять на соблюдение трудового законодательства, трудовых прав работников. Вместе с тем, трудовые договоры не содержат сведений о сдельной системе оплаты труда. В расчетных листах оплата труда начисляется по окладам, что позволяет сделать вывод об окладной системе оплаты труда работников. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года установлен в сумме 19242 рубля в месяц. Таким образом, работодатель обязан предоставлять работникам работу на полную ставку и начислять заработную плату не ниже 19242 рубля в месяц. Однако, изучив и проанализировав, представленные работодателем документы, установлено, что указанные требования действующего законодательства работодателем не исполняются. С учетом того, что Абуняевым К.Ш., Абуняевым Р.К. полностью отработана норма рабочего времени в январе, феврале, апреле 2024 года, заработная плата в отношении работников начислялась ниже МРОТ. Так, Абуняеву К.Ш. в январе 2024 года начислено 15693,75 рублей, в феврале 2024 года - 15693,75 рублей, в апреле 2024 года — 18227,59 рублей. Абуняеву Р.К. в январе 2024 года начислено 15693,75 рублей, в феврале 2024 года - 15693,75 рублей, в апреле 2024 года — 18227,59 рублей. Доплата за совмещение должностей (профессий) не учитывается при определении размера заработной платы. Такая доплата должна начисляться сверх зарплаты, рассчитанной исходя из МРОТ.