|
Значение |
Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о нарушении трудового законодательства работодателем ОГАУ «Управление СММ», в части нарушения сроков выплаты заработной платы, а также установления сроков выплаты заработной платы в организации.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно пояснениям директора Д.В. Радаева от 24.07.2024 г., на 2024 г. в ОГАУ «Управление СММ» установлены следующие сроки выплаты заработной платы:
- за первую половину месяца с 15 по 20 число;
- за вторую половину месяца с 01 по 05 число.
Указанные выше сроки заработной платы не соответствую требованиям ст. 136 ТК РФ, так как не являются конкретными, т.е. должна быть указанная конкретная дата выплаты, а не период времени.
Также в ОГАУ «Управление СММ» допускаются нарушения сроков выплаты заработной платы в 2024 г., так окончательный расчет за февраль выплачен 06.03.2024 г., аванс за апрель — 22.04.2024 г., окончательный расчет за май — 06.06.2024 г., окончательный расчет за июнь - 08.07.2024 г., аванс за июль — 22.07.2024 г.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В настоящее время, после запроса Государственной инспекции труда в Ульяновской области с предложением устранить нарушения, работникам ОГАУ «Управление СММ» начислена и выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, что подтверждается платежными поручениями с отметкой банка о зачислении денежных средств и списками перечисляемой в банк заработной платы.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
- соблюдение ст.ст. 22, 136 ТК РФ, в части необходимости определить конкретный сроки выплаты заработной платы, а также соблюдения сроков ее выплаты. |