Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ ЯДЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ" ПРИ ФГАОУ ВО "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "МИФИ" от 02.09.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ульяновской области

🔢 ИНН:	7329036860
🆔 ОГРН:	1227300002445
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	02.09.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7329036860
ОГРН проверяемого лица	1227300002445
Наименование проверочного листа	ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ ЯДЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ" ПРИ ФГАОУ ВО "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "МИФИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Алвина Аркадиковна Айрапетян

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Мотивированное представление
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) ОГАОУ «Лицей ядерных технологий» при ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор ОГАОУ «Лицей ядерных технологий» при ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» зарегистрирован 08.07.2024 №346. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.2.7. раздела II коллективного договора не соответствует статье 24 Трудового кодекса РФ, фраза «Предусматривается работниками, с учетом финансовых возможностей лицея, выплата выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка...». В коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей работодателя. Пункт 2.2.8. раздела II коллективного договора, фраза: «Массовым является увольнение 50% от общего количества работников в течение 90 дней» не соответствует п. 8.5.1. Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области на 2024-2026 годы. Массовым считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) ОГАОУ «Лицей ядерных технологий» при ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор ОГАОУ «Лицей ядерных технологий» при ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» зарегистрирован 08.07.2024 №346. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.2.7. раздела II коллективного договора не соответствует статье 24 Трудового кодекса РФ, фраза «Предусматривается работниками, с учетом финансовых возможностей лицея, выплата выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка...». В коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей работодателя. Пункт 2.2.8. раздела II коллективного договора, фраза: «Массовым является увольнение 50% от общего количества работников в течение 90 дней» не соответствует п. 8.5.1. Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области на 2024-2026 годы. Массовым считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа