РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА ДЕТСКИЙ САД № 14
№73241373159115798049

🔢 ИНН:
7328041272
🆔 ОГРН:
1027301566412
📍 Адрес:
432072, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, б-р Новосондецкий, д 25
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА ДЕТСКИЙ САД № 14 (ИНН: 7328041272) , адрес: 432072, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, б-р Новосондецкий, д 25

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7328041272
ОГРН проверяемого лица 1027301566412
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА ДЕТСКИЙ САД № 14
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432072, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, б-р Новосондецкий, д 25

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Алвина Аркадиковна Айрапетян

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) МБДОУ Центра развития ребёнка детского сада №14, ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБДОУ Центра развития ребёнка детского сада №14 зарегистрирован 16.08.2024 №394. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 3.17 раздела III коллективного договора, фраза: «Дополнительные оплачиваемые отпуска <...>, предоставляются : женщинам, имеющим детей инвалидов <...>» не соответствует статье 262 Трудового кодекса РФ. Пункт 2.6.2. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы : <...>; трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые <...>» не соответствует статьей 65 Трудового кодекса РФ. Пункт 2.9. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «На каждого работника МБДОУ оформляется трудовая книжка <...>» не соответствует статьей 65 Трудового кодекса РФ. Пункт 2.9. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «При заключении трудового договора впервые трудовая книжка <...> оформляется в МБДОУ» не соответствует статьей 65 Трудового кодекса РФ. Пункт 6.1.10. раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «Работники МБДОУ обязаны содержать <...> мебель в исправном и аккуратном состоянии» не соответствует действующему законодательству. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьей 21 ТК РФ установленыо сновные права и обязанности работника. 2) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 3) Статьей 65 ТК РФ установлены документы, предъявляемые при заключении трудового договора. 4) Статьей 262 ТК РФ установлены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Привести пункт пункт 3.17 раздела III коллективного договора в соответствие со ст. 262 Трудового кодекса РФ. 3) Привести пункт 2.6.2. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ. 4) Привести пункт 2.9. раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ. 5) Привести пункт 6.1.10. раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой