РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТИГР ПЛЮС"
№73241373159116323677

🔢 ИНН:
7328085819
🆔 ОГРН:
1157328003953
📍 Адрес:
432059, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, б-р Киевский, д 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТИГР ПЛЮС" (ИНН: 7328085819) , адрес: 432059, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, б-р Киевский, д 1

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7328085819
ОГРН проверяемого лица 1157328003953
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТИГР ПЛЮС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432059, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, б-р Киевский, д 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Евгений Александрович Копшуков

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Информация из УФНС
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В государственную инспекцию труда в Ульяновской области из УФНС России по Ульяновской области поступила информация с приложением подтверждающих документов о выплате в ООО «ЧОП ТИГР ПЛЮС» (ИНН: 7328085819) заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. По результатам рассмотрения вышеуказанной информации установлено, следующее. Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составлял 16 242 рубля. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором (редакция статьи действующая до 01.09.2024 года). Согласно производственному календарю исходя из 40 часовой рабочей недели в 2023 году установлена, следующая норма: Январь – 136 часов. Февраль – 143 часа Март – 175 часов Апрель – 160 часов Май – 160 часов Июнь – 168 часов Июль – 168 часов Август – 184 часа Сентябрь – 168 часов Октябрь – 176 часов Ноябрь – 167 часов Декабрь – 168 часов При этом, согласно предоставленной информации представителем работодателя, табелям учета рабочего времени, информации УФНС, заместитель генерального директора Пономаренко В.С. в феврале 2023 года отработал 144 часа при норме 143 часа (один час сверхурочной работы), заработная плата начислена в размере 15 000 рублей, в марте 2023 года отработал 184 часа при норме 175 часов (9 часов сверхурочной работы), заработная плата начислена в размере 15 000 рублей, в апреле отработал норму рабочего времени 160 часов начислено 15 000 рублей, в октябре 2023 года отработал 176 часов норму рабочего времени начислено 15 000 рублей, в ноябре 2023 года отработал 176 часов при норме 167 часов (9 часов сверхурочной работы), заработная плата начислена в размере 15 000 рублей, в декабре 2023 года отработал норму 168 часов, начислена заработная плата в размере 15 000 рублей. Генеральный директор Селиверстова И.И. в марте 2023 года отработала 184 часа при норме 175 часов (9 часов сверхурочной работы), заработная плата начислена в размере 14 500 рублей, в апреле отработала норму рабочего времени 160 часов начислено 14 500 рублей, в мае 2023 отработала норму рабочего времени 160 часов начислено 14 500 рублей, в июне 2023 отработала норму рабочего времени 168 часов начислено 14 500 рублей, в июле 2023 отработала норму рабочего времени 168 часов начислено 14 500 рублей, в августе 2023 отработала норму рабочего времени 184 часа начислено 14 500 рублей, в сентябре 2023 отработала норму рабочего времени 168 часов начислено 14 500 рублей, в октябре 2023 года отработала 176 часов норму рабочего времени начислено 14 500 рублей, в ноябре 2023 года отработала 176 часов при норме 167 часов (9 часов сверхурочной работы), заработная плата начислена в размере 14 500 рублей, в декабре 2023 года отработала норму 168 часов, начислена заработная плата в размере 14 500 рублей. В ноябре 2023 года Тухкин А.С., Файзуллов А.И., Кочетов Н.Н., Мифтахов Р.З. отработали 176 часов при норме 167 часов (9 часов сверхурочной работы), заработная плата начислена в размере 15 376 рублей. В декабре 2023 года Котегова Е.В, Ляхов А.Г., Тухкин А.С. отработали 176 часов при норме 168 часов (8 часов сверхурочной работы) начислена заработная плата в размере 15 376 часов. Аналогичные нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда и не оплаты сверхурочной работы допущены и в отношении других работников. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составлял 16 242 рубля. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором (редакция статьи действующая до 01.09.2024 года). ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) произвести начисление и оплату работникам за сверхурочную работу в 2023 году. 2) 2) произвести доначисление заработной платы работникам в 2023 году пропорционально установленного минимального размера оплаты труда. 3) 3) производить начисление и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой