Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛЮС" от 26.11.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ульяновской области

🔢 ИНН:	7300033610
🆔 ОГРН:	1247300005600
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	26.11.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7300033610
ОГРН проверяемого лица	1247300005600
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛЮС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.24.3
Наименование проверочного листа	Торговля розничная мороженым и замороженными десертами в специализированных магазинах

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Сергей Владимирович Лопатин

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Мошенсков А.В. принят в ООО «Полюс» на должность торгового представителя с 01.08.2024 г., что подтверждается трудовым договором №00078 от 01.08.2024 г. Согласно п. 1.6 трудового договора, ему установлен испытательный срок 3 месяца. Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Работодатель 22.10.2024 г. уведомил Мошенскова А.В. о предстоящем увольнении с 25.10.2024 г. От получения письменного уведомления он отказался, о чем сделана соответствующая отметка и составлен акт. Основанием признания Мошенскова А.В. не выдержавшим испытание явились докладная руководителя отдела продаж Кутяшова А.А. от 21.10.2024 г. и докладная ревизора Бойцовой Г.М. от 21.10.2024 г., в которых указано, что Мошенсков А.В. не в полной мере осуществлял свои должностные обязанности. Мошенсков А.В. уволен из ООО «Полюс» с 25.10.2024 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании ст. 71 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении №19 от 25.10.2024 г. От подписи приказа он отказался, о чем составлен акт. Детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает. В силу этого работодатель как субъект, наделенный полномочиями по организации труда и управлению персоналом, действуя в рамках предоставленной ему дискреции, самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. При этом вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание во всяком случае предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу (например, невыполнение установленного задания при отсутствии объективных препятствий, выпуск бракованной продукции и прочие действия, не связанные с виновным и противоправным поведением работника). (Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2022 N 3215-О). Предусмотренный же ст. 71 ТК РФ специальный порядок расторжения трудового договора, который предполагает при увольнении работника указание причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения. Таким образом, несогласие с увольнением Мошенсков А.В. вправе обжаловать в судебном порядке, в соответствии с главой 60 ТК РФ, как индивидуальный трудовой спор. При этом, в нарушение ст. 71 ТК РФ, в уведомлении о расторжении с Мошенсковым А.В. трудового договора исх.№ 11 от 22.10.2024 г. не указанны причины, послужившие основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Значение

Мошенсков А.В. принят в ООО «Полюс» на должность торгового представителя с 01.08.2024 г., что подтверждается трудовым договором №00078 от 01.08.2024 г. Согласно п. 1.6 трудового договора, ему установлен испытательный срок 3 месяца. Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Работодатель 22.10.2024 г. уведомил Мошенскова А.В. о предстоящем увольнении с 25.10.2024 г. От получения письменного уведомления он отказался, о чем сделана соответствующая отметка и составлен акт. Основанием признания Мошенскова А.В. не выдержавшим испытание явились докладная руководителя отдела продаж Кутяшова А.А. от 21.10.2024 г. и докладная ревизора Бойцовой Г.М. от 21.10.2024 г., в которых указано, что Мошенсков А.В. не в полной мере осуществлял свои должностные обязанности. Мошенсков А.В. уволен из ООО «Полюс» с 25.10.2024 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании ст. 71 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении №19 от 25.10.2024 г. От подписи приказа он отказался, о чем составлен акт. Детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает. В силу этого работодатель как субъект, наделенный полномочиями по организации труда и управлению персоналом, действуя в рамках предоставленной ему дискреции, самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. При этом вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание во всяком случае предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу (например, невыполнение установленного задания при отсутствии объективных препятствий, выпуск бракованной продукции и прочие действия, не связанные с виновным и противоправным поведением работника). (Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2022 N 3215-О). Предусмотренный же ст. 71 ТК РФ специальный порядок расторжения трудового договора, который предполагает при увольнении работника указание причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения. Таким образом, несогласие с увольнением Мошенсков А.В. вправе обжаловать в судебном порядке, в соответствии с главой 60 ТК РФ, как индивидуальный трудовой спор. При этом, в нарушение ст. 71 ТК РФ, в уведомлении о расторжении с Мошенсковым А.В. трудового договора исх.№ 11 от 22.10.2024 г. не указанны причины, послужившие основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛЮС"
№73241373159116408529

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛЮС" №73241373159116408529

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛЮС"
№73241373159116408529