Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НОВОУЛЬЯНОВСКИЙ ДОМ ТВОРЧЕСТВА"
№73241373159116535341

🔢 ИНН:	7321020788
🆔 ОГРН:	1027301056353
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НОВОУЛЬЯНОВСКИЙ ДОМ ТВОРЧЕСТВА" (ИНН: 7321020788)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7321020788
ОГРН проверяемого лица	1027301056353
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НОВОУЛЬЯНОВСКИЙ ДОМ ТВОРЧЕСТВА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.41
Наименование проверочного листа	Образование дополнительное детей и взрослых

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Макарова А.В. в отношении работодателя — МБУ ДО Новоульяновский дом творчества» по вопросу невыплаты стимулирующих за октябрь 2024 г. В обращении указано, что Макаров А.В. осуществляет трудовую деятельность в указанном учреждении, приказами № 105 от 29.10.2024 г. работнику назначена выплата премии, однако позднее приказ скорректирован и выплата отменена. Отмена выплаты мотивирована тем, что в отношении работников-совместителей стимулирующие выплаты не производятся. Установлено, что премирование производится при условия наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения или при наличии экономии ФОТ и выплачивается на основании оценки результативности и эффективности деятельности работников ежемесячно за фактически отработанное время. Оценка выполнения критериев и показателей результативности и эффективности деятельности осуществляется рабочей комиссией один раз в полугодие. МБУ ДО «Новоульяновский дом творчества» изданы приказы о назначении премии в отношении всех работников учреждения за октябрь 2024 г., однако должностными лицами МУ «Отдел образования», как распорядителями денежных средств приказы не подписаны, по электронной почте Учреждение проинформировано о необходимости скорректировать приказы и исключить совместителей. В тоже время, ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Из юридического толкования вышеуказанных норм права следует, что совместители пользуются теми же правами, что и основные работники, в том числе в части оплаты труда. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодатель не имеет права мотивировать невыплату премии и (или) иных стимулирующих выплат на основании выполнения работником работы по совместительству, что указывает на нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части неполной выплаты Макарову А.В. заработной платы за октябрь 2024 г. Таким образом, установлено нарушение ст. 136 ТК РФ в части оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Ст. 287 ТК РФ установлено, что другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. 3) Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 4) Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Производить выплаты премий и (или) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные трудовыми договорами с работниками и локальными нормативными актами работникам-совместителям, в том же порядке, который предусмотрен для основных работников; 2) Произвести выплату премии Макарову А.В. и другим совместителям за октябрь 2024 г. в соответствии с Положением об оплате труда, о премировании и баллах, установленных комиссией.

Значение

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Макарова А.В. в отношении работодателя — МБУ ДО Новоульяновский дом творчества» по вопросу невыплаты стимулирующих за октябрь 2024 г. В обращении указано, что Макаров А.В. осуществляет трудовую деятельность в указанном учреждении, приказами № 105 от 29.10.2024 г. работнику назначена выплата премии, однако позднее приказ скорректирован и выплата отменена. Отмена выплаты мотивирована тем, что в отношении работников-совместителей стимулирующие выплаты не производятся. Установлено, что премирование производится при условия наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения или при наличии экономии ФОТ и выплачивается на основании оценки результативности и эффективности деятельности работников ежемесячно за фактически отработанное время. Оценка выполнения критериев и показателей результативности и эффективности деятельности осуществляется рабочей комиссией один раз в полугодие. МБУ ДО «Новоульяновский дом творчества» изданы приказы о назначении премии в отношении всех работников учреждения за октябрь 2024 г., однако должностными лицами МУ «Отдел образования», как распорядителями денежных средств приказы не подписаны, по электронной почте Учреждение проинформировано о необходимости скорректировать приказы и исключить совместителей. В тоже время, ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Из юридического толкования вышеуказанных норм права следует, что совместители пользуются теми же правами, что и основные работники, в том числе в части оплаты труда. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодатель не имеет права мотивировать невыплату премии и (или) иных стимулирующих выплат на основании выполнения работником работы по совместительству, что указывает на нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части неполной выплаты Макарову А.В. заработной платы за октябрь 2024 г. Таким образом, установлено нарушение ст. 136 ТК РФ в части оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Ст. 287 ТК РФ установлено, что другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. 3) Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 4) Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Производить выплаты премий и (или) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные трудовыми договорами с работниками и локальными нормативными актами работникам-совместителям, в том же порядке, который предусмотрен для основных работников; 2) Произвести выплату премии Макарову А.В. и другим совместителям за октябрь 2024 г. в соответствии с Положением об оплате труда, о премировании и баллах, установленных комиссией.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НОВОУЛЬЯНОВСКИЙ ДОМ ТВОРЧЕСТВА" №73241373159116535341