Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БОЛЬШЕНАГАТКИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№73241373159116555979

🔢 ИНН:	7322003263
🆔 ОГРН:	1027301059488
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БОЛЬШЕНАГАТКИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 7322003263)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7322003263
ОГРН проверяемого лица	1027301059488
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БОЛЬШЕНАГАТКИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Куткового П.Ю. в отношении ГУЗ Большенагаткинская РБ по вопросам нарушения трудового законодательства. Установлено, что между роаботником и ГУЗ Большенагаткинская РБ заключен трудовой договор № 94 от 16.04.2024 г. о приеме на работу в должности врача-уролога на 1,0 ставку. Пунктом 2 договора определено, что работник осуществляет работу в поликлинике больницы, пунктом 13 договора установлено, что оплата труда состоит из должностного оклада в сумме 16 370 руб., выплат компенсационного и стимулирующего характера, режим работы определен пунктом 22 договора — с 08.00 часов до 15.10 часов., перерыв с 12.00 часов до 12.30 часов. Также, на основании письменного заявления приказом № 925 от 19.04.2024 г. разрешено совмещение с коэффициентом 0,25 за расширенную зону обслуживания в хирургическом отделении, приказом № 937 от 26.04.2024 г. установлена доплата в виде коээффициента 0,25 за медицинский осмотр детей. Таким образом, из представленных документов следует, что Кутковой П.Ю. принят на 1,0 ставку по должности врача-уролога, работа осуществляется в поликлинике ГУЗ Большенагаткинская РБ, следовательно, трудовым договором конкретно определено структурное подразделение работодателя, в котором поручена работа по трудовой функции. При этом в рамках совмещения (то есть в рабочее время по основной специальности ст. 60.2 ТК РФ) поручена работа в хирургическом отделении за доплату ввиде коэффициента, а также же установлена доплата за медицинские осмотры детей. Согласно представленным расчетным листам заработная плата состоит из оклада (в настоящее время 19 767 руб.), выплаты за работу в сельской местности, за стаж, стимулирующей выплаты, доплаты за работу по совмещению в хирургическом отделении и доплаты за медицинские осмотры (коэффициенты дополнительных услуг). Выплаты осуществляются пропроционально отработанному времени. Установлено, что действующей специальной оценкой условий труда на рабочем месте врача-уролога поликлиники установлен класс вредности 3.2, что гарантирует право на повышенный размер оплаты труда. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Однако, в нарушении вышеуказанной нормы выплаты за работу во вредных условиях труда в отношении Куткового П.Ю. не производятся. По вопросу поручения дежурств в стационаре установлено, что трудовым договором определено структурное подразделение, в котором Кутковой П.Ю. осуществляет работу — поликлиника. В тоже время, дежурства работнику поручают в стационаре, работодателем указано, что распределение дежурств осуществляется по графику, однако какого либо приказа и (или) иного распорядительного документа на осуществление дежурств не предоставлено, устно представителем больницы пояснено, что дежурства осуществляются в ночное время, что указывает на факт нарушения условий трудового договора в части незаконного привлечения к работе не обусловленной трудовым договором. Кроме того, представленные расчетные листы не содержат сведений о выплате за работу в ночное время (т.к. дежурства производятся в ночное время), что указывает на нарушение ст. 154 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 147 ТК РФ ооплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 3)В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4) Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Не привлекать Куткового П.Ю. к дежурствам в стационаре без его согласия; 2) Произвести выплату за работу во вредных условиях труда и ночное время (дежурства) за период работы Кутковому П.Ю.;

Значение

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Куткового П.Ю. в отношении ГУЗ Большенагаткинская РБ по вопросам нарушения трудового законодательства. Установлено, что между роаботником и ГУЗ Большенагаткинская РБ заключен трудовой договор № 94 от 16.04.2024 г. о приеме на работу в должности врача-уролога на 1,0 ставку. Пунктом 2 договора определено, что работник осуществляет работу в поликлинике больницы, пунктом 13 договора установлено, что оплата труда состоит из должностного оклада в сумме 16 370 руб., выплат компенсационного и стимулирующего характера, режим работы определен пунктом 22 договора — с 08.00 часов до 15.10 часов., перерыв с 12.00 часов до 12.30 часов. Также, на основании письменного заявления приказом № 925 от 19.04.2024 г. разрешено совмещение с коэффициентом 0,25 за расширенную зону обслуживания в хирургическом отделении, приказом № 937 от 26.04.2024 г. установлена доплата в виде коээффициента 0,25 за медицинский осмотр детей. Таким образом, из представленных документов следует, что Кутковой П.Ю. принят на 1,0 ставку по должности врача-уролога, работа осуществляется в поликлинике ГУЗ Большенагаткинская РБ, следовательно, трудовым договором конкретно определено структурное подразделение работодателя, в котором поручена работа по трудовой функции. При этом в рамках совмещения (то есть в рабочее время по основной специальности ст. 60.2 ТК РФ) поручена работа в хирургическом отделении за доплату ввиде коэффициента, а также же установлена доплата за медицинские осмотры детей. Согласно представленным расчетным листам заработная плата состоит из оклада (в настоящее время 19 767 руб.), выплаты за работу в сельской местности, за стаж, стимулирующей выплаты, доплаты за работу по совмещению в хирургическом отделении и доплаты за медицинские осмотры (коэффициенты дополнительных услуг). Выплаты осуществляются пропроционально отработанному времени. Установлено, что действующей специальной оценкой условий труда на рабочем месте врача-уролога поликлиники установлен класс вредности 3.2, что гарантирует право на повышенный размер оплаты труда. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Однако, в нарушении вышеуказанной нормы выплаты за работу во вредных условиях труда в отношении Куткового П.Ю. не производятся. По вопросу поручения дежурств в стационаре установлено, что трудовым договором определено структурное подразделение, в котором Кутковой П.Ю. осуществляет работу — поликлиника. В тоже время, дежурства работнику поручают в стационаре, работодателем указано, что распределение дежурств осуществляется по графику, однако какого либо приказа и (или) иного распорядительного документа на осуществление дежурств не предоставлено, устно представителем больницы пояснено, что дежурства осуществляются в ночное время, что указывает на факт нарушения условий трудового договора в части незаконного привлечения к работе не обусловленной трудовым договором. Кроме того, представленные расчетные листы не содержат сведений о выплате за работу в ночное время (т.к. дежурства производятся в ночное время), что указывает на нарушение ст. 154 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 147 ТК РФ ооплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 3)В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4) Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Не привлекать Куткового П.Ю. к дежурствам в стационаре без его согласия; 2) Произвести выплату за работу во вредных условиях труда и ночное время (дежурства) за период работы Кутковому П.Ю.;

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БОЛЬШЕНАГАТКИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" №73241373159116555979