Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Наумова М.А. в отношении АО «УМЗ» по вопросу ненаправления отказа в трудоустройстве. Исходя из обращения, установлено, что Наумовым М.А. совершен отклик на вакансию «Экономист» на сайте «Работа России» и «НН.ru», однако ответа не последовало, Наумовым М.А. направлено два заявления о предоставлении письменного отказа от 27.06.2024г. и от 26.10.2024 г., однако данные заявления АО «УМЗ» проигнорированы, отказ не предоставлен. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При этом трудовым законодательством не определен порядок отбора работодателем кандидатов, среди соискателей вакансий. Из юридического толкования вышеуказанных норм права следует, что отказ в приеме не должен быть связан с ограничением прав гражданина. В тоже время работодатель обязан по письменному требованию лица сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Из пояснений представителя АО «УМЗ» следует, что в период с 01.05.2024 по 12.11.2024г. в организации имелась вакансия «экономист», информация о которой размещена на интернет-ресурсах: «Работа России» и «НН.ru». Порядок найма в организации регулируется Регламентов о порядке подбора персонала, в соответствии с регламентом специалист по подбору персонала проводит первичное интервью с кандидатами по телефону с целью получения информации о профессиональных и личностных качествах, мотивах и целях. Помимо откликов на специализированных сайтах, допускается личное обращение кандидатов в управление персоналом по средствам связи (электронная почта и телефон). В скриншоте с сайта «Работа России», который представлен Наумовым М.А. в приложении к обращению указан адрес электронной почты для связи: ChebykinaEV@ncauto.ru. Работодателем пояснено, что резюме от Наумова М.А. получено по данной электронной почте 27.09.2024 г., сотрудник предприятия дважды позвонил по указанному номеру телефона, однако ответа не последовало, в отдел кадров лично Наумов М.А. также не обращался, в тоже время 26.10.2024 г. АО «УМЗ» получено заявление о необходимости предоставить письменный отказ в приеме на работу. Однако, в нарушении ст. 64 ТК РФ письменный отказ в течении 7 дней Наумову М.А. не направлен. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Направить ответ на заявление Наумова М.А. оот 26.10.2024 г. в части обоснований отказа в приеме на работу; 2) Соблюдать сроки, установленные для направления ответа в соответствии со ст. 64 ТК РФ;