Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД"
№73241373159116572239

🔢 ИНН:	7326024874
🆔 ОГРН:	1057326032895
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	06.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД" (ИНН: 7326024874)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7326024874
ОГРН проверяемого лица	1057326032895
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	29.10.1
Наименование проверочного листа	Производство двигателей внутреннего сгорания автотранспортных средств

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Наумова М.А. в отношении АО «УМЗ» по вопросу ненаправления отказа в трудоустройстве. Исходя из обращения, установлено, что Наумовым М.А. совершен отклик на вакансию «Экономист» на сайте «Работа России» и «НН.ru», однако ответа не последовало, Наумовым М.А. направлено два заявления о предоставлении письменного отказа от 27.06.2024г. и от 26.10.2024 г., однако данные заявления АО «УМЗ» проигнорированы, отказ не предоставлен. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При этом трудовым законодательством не определен порядок отбора работодателем кандидатов, среди соискателей вакансий. Из юридического толкования вышеуказанных норм права следует, что отказ в приеме не должен быть связан с ограничением прав гражданина. В тоже время работодатель обязан по письменному требованию лица сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Из пояснений представителя АО «УМЗ» следует, что в период с 01.05.2024 по 12.11.2024г. в организации имелась вакансия «экономист», информация о которой размещена на интернет-ресурсах: «Работа России» и «НН.ru». Порядок найма в организации регулируется Регламентов о порядке подбора персонала, в соответствии с регламентом специалист по подбору персонала проводит первичное интервью с кандидатами по телефону с целью получения информации о профессиональных и личностных качествах, мотивах и целях. Помимо откликов на специализированных сайтах, допускается личное обращение кандидатов в управление персоналом по средствам связи (электронная почта и телефон). В скриншоте с сайта «Работа России», который представлен Наумовым М.А. в приложении к обращению указан адрес электронной почты для связи: ChebykinaEV@ncauto.ru. Работодателем пояснено, что резюме от Наумова М.А. получено по данной электронной почте 27.09.2024 г., сотрудник предприятия дважды позвонил по указанному номеру телефона, однако ответа не последовало, в отдел кадров лично Наумов М.А. также не обращался, в тоже время 26.10.2024 г. АО «УМЗ» получено заявление о необходимости предоставить письменный отказ в приеме на работу. Однако, в нарушении ст. 64 ТК РФ письменный отказ в течении 7 дней Наумову М.А. не направлен. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Направить ответ на заявление Наумова М.А. оот 26.10.2024 г. в части обоснований отказа в приеме на работу; 2) Соблюдать сроки, установленные для направления ответа в соответствии со ст. 64 ТК РФ;

Значение

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Наумова М.А. в отношении АО «УМЗ» по вопросу ненаправления отказа в трудоустройстве. Исходя из обращения, установлено, что Наумовым М.А. совершен отклик на вакансию «Экономист» на сайте «Работа России» и «НН.ru», однако ответа не последовало, Наумовым М.А. направлено два заявления о предоставлении письменного отказа от 27.06.2024г. и от 26.10.2024 г., однако данные заявления АО «УМЗ» проигнорированы, отказ не предоставлен. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При этом трудовым законодательством не определен порядок отбора работодателем кандидатов, среди соискателей вакансий. Из юридического толкования вышеуказанных норм права следует, что отказ в приеме не должен быть связан с ограничением прав гражданина. В тоже время работодатель обязан по письменному требованию лица сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Из пояснений представителя АО «УМЗ» следует, что в период с 01.05.2024 по 12.11.2024г. в организации имелась вакансия «экономист», информация о которой размещена на интернет-ресурсах: «Работа России» и «НН.ru». Порядок найма в организации регулируется Регламентов о порядке подбора персонала, в соответствии с регламентом специалист по подбору персонала проводит первичное интервью с кандидатами по телефону с целью получения информации о профессиональных и личностных качествах, мотивах и целях. Помимо откликов на специализированных сайтах, допускается личное обращение кандидатов в управление персоналом по средствам связи (электронная почта и телефон). В скриншоте с сайта «Работа России», который представлен Наумовым М.А. в приложении к обращению указан адрес электронной почты для связи: ChebykinaEV@ncauto.ru. Работодателем пояснено, что резюме от Наумова М.А. получено по данной электронной почте 27.09.2024 г., сотрудник предприятия дважды позвонил по указанному номеру телефона, однако ответа не последовало, в отдел кадров лично Наумов М.А. также не обращался, в тоже время 26.10.2024 г. АО «УМЗ» получено заявление о необходимости предоставить письменный отказ в приеме на работу. Однако, в нарушении ст. 64 ТК РФ письменный отказ в течении 7 дней Наумову М.А. не направлен. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Направить ответ на заявление Наумова М.А. оот 26.10.2024 г. в части обоснований отказа в приеме на работу; 2) Соблюдать сроки, установленные для направления ответа в соответствии со ст. 64 ТК РФ;

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД" №73241373159116572239