РОСПРОВЕРКИ

Проверка МАТВЕЕВ НИКИТА ЮРЬЕВИЧ
№73241373159116626856

🔢 ИНН:
Исполнить пункт 3 предписания от 06.11.2019 г. № 28/7-2597-19-ОБ/12-5635-И/77-96/2, начислив и выплатив работнику Денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Основание: ст. 236 ТК РФ.
🆔 ОГРН:
319732500011722
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАТВЕЕВ НИКИТА ЮРЬЕВИЧ (ИНН: Исполнить пункт 3 предписания от 06.11.2019 г. № 28/7-2597-19-ОБ/12-5635-И/77-96/2, начислив и выплатив работнику Денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Основание: ст. 236 ТК РФ.)

Смотреть все проверки данной организации (0 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица Исполнить пункт 3 предписания от 06.11.2019 г. № 28/7-2597-19-ОБ/12-5635-И/77-96/2, начислив и выплатив работнику Денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Основание: ст. 236 ТК РФ.
ОГРН проверяемого лица 319732500011722
Наименование проверочного листа МАТВЕЕВ НИКИТА ЮРЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10.1
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Алвина Аркадиковна Айрапетян

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения Родионовой Е.Е. по вопросу возможного нарушения трудового законодательства ИП Матвеевым Н.Ю. В ходе рассмотрения обращений установлено, что Родионова Е.Е. является несовершеннолетней, в соответствии со ст. 63 ТК РФ, законным представителем Митиной Т.А. написано заявление о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего, после чего между ИП Матвеевым Н.Ю. и Родионовой Е.Е. заключен трудового договор № 5 от 01.07.2024 г. Также, из содержания заявления о согласии на трудоустройство несовершеннолетней Родионовой Е.Е. следует, что заработная плата должна перечисляться на банковскую карту Альфа-Банк по номеру телефона Родионовой Е.Е. С трудовым договором законный представитель Родионовой Е.Е. ознакомлен, второй экземпляр получен на руки в день трудоустройства, о чем свидетельствует личная подпись законного представителя несовершеннолетней - Митиной Т.А. на документе, что противоречит требования трудового законодательства РФ. Документы, подтверждающие направление работника, а также прохождение работником медицинского осмотра работодателем не предоставлены. Из письменного объяснения ИП Матвеева Н.Ю. следует, что при трудоустройстве Родионова Е.Е. медицинскую книжку не предоставляла, фактически осуществляла трудовую деятельность в кафе быстрого питания «Mydoner» без оформления медицинской книжки, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Родионовой Е.Е. в адрес ИП Матвеева Н.Ю. направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 17.10.2024 г. На указанном заявление отсутствует дата подписания, а также дата принятия ИП Матвеем Н.Ю. заявления об увольнении в работу. Также из содержания заявления об увольнении следует, что при увольнении Родионова Е.Е. просит выплатить денежные средства за неиспользованный ежегодные отпуск, предоставить экземпляр трудового договора от 01.07.2024 г., документы, подтверждающие произведение работодателем страховых взносов в отношении работника с 01.07.2024 г. по 17.10.2024 г., справку формы 2-НДФЛ за период работы с 01.07.2024 г. по 17.10.2024 г. (нарочно), выплатить компенсацию морального вреда. Приказом №  2 от 17.10.2024 г. о прекращении трудового договора с работником Родионова Е.Е. уволена по собственному желанию. С вышеуказанным приказом ознакомлен законный представитель - Митина Т.А., о чем свидетельствует личная подпись на документе. Соответствующие записи об отказе Родионовой Е.Е. в ознакомлении с Приказом № 2 от 17.10.2024 г., невозможности доведения до сведения работника содержания вышеуказанного приказа на документе отсутствуют, что противоречит требования трудового законодательства РФ. Согласно расчетного листка работника, в октябре 2024 года оплата по окладу начислена в размере 10536,00 рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере 3912,00 рублей, удержано НДФЛ в размере 1785,00 рублей. В день увольнения окончательный расчет в отношении работника не произведен. Документы, подтверждающие выплату окончательного расчета в день увольнения работодателем не представлены. Выплата заработной платы за первую половину октября 2024 года в размере 9166,00 рублей произведена работодателем 20.10.2024 г., что подтверждается чеком по операции. Из письменного пояснения ИП Матвеева Н.Ю. следует, что заработная плата выплачена Родионовой Е.Е. 20.10.2024, а заявление об увольнении написано работником 21.10.2024 г., но так как в заявлении указано уволить с 17.10.2024 г., ИП Матвеев Н.Ю. так и сделал, оформив приказ задним числом, что противоречит требованиям трудового законодательства, так как прекращение (расторжение) трудовых отношений задним числом не допустимо, трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, согласно представленным работодателем документам, следует, что компенсация за неиспользованные дни отпуска, в соответствии с расчетно-платежной ведомостью № 24, в размере 2777,00 рублей выдана законному представителю — Митиной Т.А. 16.10.2024 г., о чем свидетельствует личная подпись на документе, что противоречит представленным ИП Матвеевым Н.Ю. письменным объяснениям и документам, так как в день выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска — 16.10.2024 г. ИП Матвееву Н.Ю. еще не было известно о предстоящем увольнении Родионовой Е.Е. Более того, при трудоустройстве Родионовой Е.Е. законным представителем несовершеннолетней указан способ выплаты денежных средств путем перечисления на личную банковскую карту Родионовой Е.Е. Информация о возможности получения Митиной Т.А. денежных средств в заявлении отсутствует. Кроме того, в нарушении ст. 84.1 ТК РФ, работодателем не предоставлены документы, подтверждающие выдачу (отправку) документов по заявлению работника, а также о  предоставлении или отправке работнику сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Документы, подтверждающие начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении работодателем не предоставлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей основные обязанности работодателя. 2) Статьи 67 ТК РФ, регламентирующей форму трудового договора. 3) Статьи 80 ТК РФ, устанавливающей расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). 4) Статьи 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора. 5) Статьи 127 ТК РФ, устанавливающей реализацию права на отпуск при увольнении работника. 6)  Статьи 140 ТК РФ, регламентирующей сроки расчета при увольнении. 7) Статьи 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 8) Статьи 220 ТК РФ, регламентирующей медицинские осмотры некоторых категорий работников. 9) Статьи 266 ТК РФ, устанавливающей медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования трудового законодательства. 2) Ознакомить Родионову Е.Е. с трудовым договором, второй экземпляр выдать работнику на руки. 3) Лиц в возрасте до восемнадцати лет принимать на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. 4) Ознакомить Родионову Е.Е. с Приказом №  2 от 17.10.2024 г. о прекращении трудового договора с работником. 5) Выдать Родионовой Е.Е. документы по заявлению работника об увольнении, а также  предоставить работнику сведения о трудовой деятельности у работодателя. 6) Произвести Родионовой Е.Е. выплату окончательного расчета. 7) Начислить и выплатить Родионовой Е.Е. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой