РОСПРОВЕРКИ

Проверка УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
№73241373159116707608

🔢 ИНН:
7325051177
🆔 ОГРН:
1047301036551
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА (ИНН: 7325051177)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7325051177
ОГРН проверяемого лица 1047301036551
Наименование проверочного листа УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.22
Наименование проверочного листа Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение заведующей д/с «Белоснежка» Даниловой Л.Д. в отношении работодателя — Управления образования администрации города Ульяновска по вопросам нарушения трудового законодательства в части непредоставления копий документов, связанных с работой, направления уведомления об изменении оплаты труда без указания последствий изменения договора. Из обращения следует, что в отношении Даниловой Л.Д., как заведующей, проведена комиссия по определению должностного оклада и коэффициента кратности, установлен меньший оклад и коэффициент. Даниловой Л.Д. у работодателя запрошены результаты работы комиссии, для возможности установить какие показатели и в каких процентах учтены, однако данные документы не представлены. В свою очередь Управлением в адрес работника направлено уведомление о сумме оклада и коэффициента кратности, которые установлены по итогам работы комиссии и будут действовать в отношении Даниловой Л.Д. с 01.12.2024 г., однако данное уведомление не содержит последствий, в случае несогласия работника с установленной суммой оплаты труда. Также в обращении указано, что подобная ситуация имела место с январе 2024г., в последствии судом удовлетворены исковые требования работника в части пересмотра результатов работы комиссии, отмены предыдущих решений об установлении оклада и коэффициентов. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес работодателя направлен запрос на получение информации, исходя из ответа и представленных документов установлено следующее. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплат Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Исходя из толкования вышеуказанных норм трудового законодательства следует, что условие об оплате труда является существенным условием трудового договора и может изменяться как в сторону уменьшения заработной платы так и в сторону увеличения исключительно по соглашению сторон или в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то есть в тех условиях, когда сохранить действующие пункты трудового договора не представляется возможным. В случае изменения условия оплаты труда в одностороннем порядке необходимо уведомить работника не менее чем за два месяца, с указанием причин изменений. Из представленных пояснений работодателя следует, что между Управлением образования администрации города Ульяновска и Даниловой Л.Д. заключен трудовой договор о назначении на должность заведующей д/с 253 «Белоснежка». На основании решения суда повторно проведено заседание комиссии по установлению оклада и коэффициента кратности, с учетом требований, указанных в решении. Комиссией установлен коэффициент кратности 2,6 и оклад в сумме 34 887,58 руб. Однако, данное уведомление не указывает какие конкретно изменения произошли и послужили основанием для изменения условий оплаты труда, не указано, какие последствия следуют в случае несогласия работника с данными изменениями. Указание на приказ начальника Управления образования и протокол Городской комиссии не извещает о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Исходя из юридического толкования ст. 62 ТК РФ следует, что работодатель обязан в трехдневный срок ответить на требование работника о предоставлении конкретных документов, касающихся его трудовой деятельности. В обращении указано, что Данилова Л.Д. 07.10.2024 г. обратилась к Управлению образования с письменным заявлением об ознакомлении с материалами работы Городской комиссии по установлению оклада и коэффициента кратности по критериям. Однако, ответ работнику направлен только 09.11.2024 г., который содержал информацию об ознакомлении Даниловой Л.Д. с протоколом комиссии 03.10.2024 г., в предоставлении иных документов отказано. В телефонном разговоре с главным государственным инспектором труда Курепиной Т.А. Данилова Л.Д. сообщила, что с протоколом и выводами комиссии о том, какие критерии учесть, а какие исключить Управление не знакомило, ознакомление состоялось только с итоговыми баллами и коэффициентом на отдельном листе, без самого протокола. Представленная копия протокола не содержит указание на ознакомление с протоколом в полном объеме, подпись Даниловой Л.Д. имеется только на приложении в виде таблицы с итоговыми баллами. Данные обстоятельства указывают на нарушение работодателем ст. 62, 22 ТК РФ в части не представления Даниловой Л.Д. полных материалов работы комиссии по установлению оплаты труда. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлено нарушение ст.74, 62, 22 ТК РФ со стороны работодателя (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 2) Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 3) В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать процедуру уведомления работника об изменениях условий трудового договора, установленную ст. 74 ТК РФ — извещать работника о причинах, послуживших изменению условий трудового договора, а также указывать последствия для работника; 2) Предоставить Даниловой Л.Д. полные материалы работы Городской комиссии по установлению оклада и коэффициента кратности: полный текст протокола, документы на основании которых оценивались критерии, исключались, учитывались критерии; 1)

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой