РОСПРОВЕРКИ

Проверка МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№73241373159116753650

🔢 ИНН:
7325161645
🆔 ОГРН:
1187325014326
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 7325161645)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7325161645
ОГРН проверяемого лица 1187325014326
Наименование проверочного листа МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.21
Наименование проверочного листа Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Евгений Александрович Копшуков

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Коллективное обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило коллективное обращение о нарушении трудового законодательства руководством Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области (далее Министерство) в том числе в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Костяеву А.Е., согласно утвержденного графика отпусков. Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако, Министерством в отношении Костяева А.Е. не соблюдался график отпусков, утвержденный на 2021, 2022, 2023, 2024 годы в части сроков его предоставления. Костяеву А.Е. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2021-2024 годов в иные периоды, указанные в его заявлениях. В соответствии с распоряжением Министерства от 31.05.2021 № 149-рлс «О предоставлении отпуска» Костяеву А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дней с 07.06.2011 по 11.06.2021, распоряжением Министерства от 06.10.2021 № 365-рлс «О предоставлении отпуска» Костяеву А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 17 календарных дней с 18.10.2021 по 29.10.2021, распоряжением Министерства от 12.07.2022 № 259-рлс «О предоставлении отпуска» Костяеву А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней с 25.07.2022 по 12.08.2022, распоряжением Министерства от 05.06.2023 № 194-рлс «О предоставлении отпуска» Костяеву А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дня с 13.06.2023 по 16.06.2023, распоряжением Министерства от 31.01.2024 № 37-рлс «О предоставлении отпуска» Костяеву А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дня с 13.02.2024 по 16.02.2024, распоряжением Министерства от 12.09.2024 № 418-рлс «О предоставлении отпуска» Костяеву А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней с 18.09.2024 по 27.09.2024. 25.10.2024 Костяев А.Е. уволен по собственной инициативе, на основании распоряжения Министерства от 22.10.2024 № 193-рк «О расторжении трудового договора» (копия прилагается) Костяеву А.Е. выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 75,11 календарных дней. Таким образом, в рамках рассмотрения обращения установлены нарушеня требований ст. 123 (в части не соблюдения графика отпусков), ст. 125 (в части предоставления в 2023 году ежегодного оплачиваемого отпуска менее 14 календарных дней) Трудового кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) По соглашению между работником и работодателем разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части, но так, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней. 2) 2)Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков (допускать переносы отпуска только по обоюдному согласию).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой