Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило коллективное обращение о нарушении трудового законодательства руководством Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области (далее Министерство) в том числе в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Костяеву А.Е., согласно утвержденного графика отпусков. Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако, Министерством в отношении Костяева А.Е. не соблюдался график отпусков, утвержденный на 2021, 2022, 2023, 2024 годы в части сроков его предоставления. Костяеву А.Е. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2021-2024 годов в иные периоды, указанные в его заявлениях. В соответствии с распоряжением Министерства от 31.05.2021 № 149-рлс «О предоставлении отпуска» Костяеву А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дней с 07.06.2011 по 11.06.2021, распоряжением Министерства от 06.10.2021 № 365-рлс «О предоставлении отпуска» Костяеву А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 17 календарных дней с 18.10.2021 по 29.10.2021, распоряжением Министерства от 12.07.2022 № 259-рлс «О предоставлении отпуска» Костяеву А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней с 25.07.2022 по 12.08.2022, распоряжением Министерства от 05.06.2023 № 194-рлс «О предоставлении отпуска» Костяеву А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дня с 13.06.2023 по 16.06.2023, распоряжением Министерства от 31.01.2024 № 37-рлс «О предоставлении отпуска» Костяеву А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дня с 13.02.2024 по 16.02.2024, распоряжением Министерства от 12.09.2024 № 418-рлс «О предоставлении отпуска» Костяеву А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней с 18.09.2024 по 27.09.2024. 25.10.2024 Костяев А.Е. уволен по собственной инициативе, на основании распоряжения Министерства от 22.10.2024 № 193-рк «О расторжении трудового договора» (копия прилагается) Костяеву А.Е. выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 75,11 календарных дней. Таким образом, в рамках рассмотрения обращения установлены нарушеня требований ст. 123 (в части не соблюдения графика отпусков), ст. 125 (в части предоставления в 2023 году ежегодного оплачиваемого отпуска менее 14 календарных дней) Трудового кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) По соглашению между работником и работодателем разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части, но так, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней. 2) 2)Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков (допускать переносы отпуска только по обоюдному согласию).