Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Зинейкиной С.В. отношении ОГБПОУ «Сенгилеевский педагогический техникум» по вопросам нарушения трудового законодательства в части оплаты труда. Исходя из обращения установлено, что количество дней ежегодного отпуска работника составляет 42 дня, 25.11.2024 г. трудовой договор с Зинейкиной С.В. расторгнут, однако компенсация за неиспользованный отпуск на дату увольнения составила меньшее количество дней, что указывает на неполную выплату окончательного расчета. С целью проверки изложенных в обращении фактов, на основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ОГБПОУ «Сенгилеевский педагогический техникум» направлен запрос на предоставление письменных пояснений, в соответствии с полученным ответом установлено следующее. Из представленных работодателем сведений следует, что в соответствии с Коллективным договором ОГБПОУ «Сенгилеевский педагогический техникум» для работника в должности коменданта предусмотрена гарантия — ежегодный отпуск 42 дня. Данное обстоятельство указывает, что расчет дней отпуска, которые необходимо компенсировать при увольнении необходимо производить из 42 дней. При этом, в нарушении ст. 140, 127 ТК РФ при увольнении расчет дней произведен для работника из 28 календарных дней. В настоящее время работодателем издан приказ об устранении данного нарушения, а именно приказ № 240 от 17.12.2024 г. об оплате Зинейкиной С.В. компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 38,5 дней за фактически отработанное время за 2024 г. Согласно сведений из ЕГРЮЛ ОГБПОУ «Сенгилеевский педагогический техникум» реогранизован путем присоединения к ОГБПОУ «Ульяновский социально-педагогический колледж». Ст. 58 ГК РФ установлено, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 3) Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Произвести выплату Зинейкиной С.В. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 38,5 дней.