Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Болховитина М.В. о нарушении трудового законодательства руководством общества с ограниченной ответственностью «СтройПромИнвест» (далее ООО) в части не выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с июня по август 2024 года. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и предоставления документов. Согласно письменному пояснению за подписью директора ООО Лобанова Д.А., Болховитин М.В. в трудовых отношениях с ООО «СтройПромИнвест» не состоял и не состоит, иных документов не предоставлено. Однако, в ходе изучения обращения Болховитина М.В. и приобщенных документов установлено, что факт осуществления трудовой деятельности подтверждаются иными официально трудоустроенными работниками ООО. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Оформить надлежащим образом в соответствии с ТК РФ трудовые отношения с Болховитиным М.В. на период с ноября 2023 по август 2024 года. 2) 3) 2) Начислить и произвести выплату окончательного расчета при увольнении Болховитину М.В. 4) 3) Начислить и произвести выплату заработной платы Болховитину М.В. за период с июня по август 2024 года.