РОСПРОВЕРКИ

Проверка РЯБОВ НИКОЛАЙ ВАСИЛЬЕВИЧ
№73241373159116862076

🔢 ИНН:
730800021777
🆔 ОГРН:
308731301400027
📍 Адрес:
433763, обл. Ульяновская, р-н Кузоватовский, с Еделево, ул. Гражданская, д 43
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РЯБОВ НИКОЛАЙ ВАСИЛЬЕВИЧ (ИНН: 730800021777) , адрес: 433763, обл. Ульяновская, р-н Кузоватовский, с Еделево, ул. Гражданская, д 43

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 730800021777
ОГРН проверяемого лица 308731301400027
Наименование проверочного листа РЯБОВ НИКОЛАЙ ВАСИЛЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.4
Наименование проверочного листа Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 433763, обл. Ульяновская, р-н Кузоватовский, с Еделево, ул. Гражданская, д 43

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Алвина Аркадиковна Айрапетян

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Борисова Евгения Сергеевича по вопросу возможного нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Рябовым Николаем Васильевичем (далее — ИП Рябов Н.В.). В ходе рассмотрения обращения установлено, что Борисов Е.С. ранее являлся работником ИП Рябова Н.В., в должности водителя, с 01.02.2020 г. В соответствии с п. 18 трудового договора № 9 от 01.02.2020 г. в отношении Борисова Е.С. установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя выходными, с 08.00 часов до 17.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов. Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору заработная плата изменялась в соответствии с МРОТ. Так, с 01.01.2024 года заработная плата в отношении Борисова Е.С. составляла 19242,00 рублей (с учетом НДФЛ). При рассмотрении обращения установлено, что в отношении Борисова Е.С. не соблюдался режим рабочего времени. Информация о том, что фактически график работы Борисова Е.С. составлял один рабочий месяц через 10 дней ИП Рябовым Н.В. не отрицается. Однако, в нарушение ст. 91 ТК РФ, работодателем велся неверный учет фактически отработанного времени. Учет рабочего времени в 2024 году велся исходя из пятидневной рабочей недели и нормы часов, установленной производственным календарем на каждый месяц 2024 года. Также, в ходе рассмотрения обращения установлено, что праздничный день - 04.11.2024 г., являлся для Борисова Е.С. рабочим днем. Вместе с тем, приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день не издавался, письменное согласие Борисова Е.С. на работу, а также выбор оплаты труда в двойном размере либо предоставления другого дня отдыха, работодателем в ГИТ не предоставлены, что является нарушением требований трудового законодательства РФ. В ходе рассмотрения обращения установлено, что приказ об утверждении формы расчетного листка ИП Рябовым Н.В. не издавался, соответственно расчетные листки на руки Борисову Е.С. не выдавались, что также противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Согласно п. 16, 17 трудового договора № 9 от 01.02.2020 г. заработная плата выплачивается наличными средствами из кассы в с. Еделево 15-го и 30-го числа. В нарушение ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы за вторую часть января 2024 года произведена несвоевременно, что подтверждается платежным поручением № 02 от 31.01.2024 г. (8741 рубль). Аналогичное нарушение сроков выплаты заработной платы совершено работодателем 31.03.2024 г., что подтверждается платежным поручением № 06 (8741 рубль), 31.05.2024 г., что подтверждается платежным поручением № 10 (8741 рубль), 31.07.2024 г., что подтверждается платежным поручением № 14 (8741 рубль), 31.08.2024 г., что подтверждается платежным поручением № 14 (8741 рубль), 31.10.2024 г., что подтверждается платежным поручением № 20 (8741 рубль). Также учтановлено, что ежегодные оплачиваемые отпуска Борисову Е.С. не предоставлялись. Однако ст. 124 ТК РФ установлен прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В адрес работодателя Борисовым Е.С. представлено письменное заявление об увольнении от 30.11.2024 г., на основании указанного заявления, приказом №  2 от 30.11.2024 г. о прекращении трудового договора с работником Борисов Е.С. уволен по собственному желанию. Однако, окончательный расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, работодателем не произведен, документы, подтверждающие выплату окончательного расчета ИП Рябовым Н.В. в ГИТ не предоставлены, что противоречит требования трудового законодательства РФ. Документы, подтверждающие начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении работодателем не предоставлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей основные обязанности работодателя. 2) Статьи 91 ТК РФ, устанавливающей понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. 3) Статьи 100 ТК РФ, регламентирующей режим рабочего времени. 4) Статьи 124 ТК РФ, устанавливающей продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. 5) Статьи 136 ТК РФ, регламентирующей порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 6) Статьи 113 ТК РФ, устанавливающей запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 7) Статьи 153 ТК РФ, регламентирующей оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни 8) Статьи 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора. 9) Статьи 127 ТК РФ, устанавливающей реализацию права на отпуск при увольнении работника. 10)  Статьи 140 ТК РФ, регламентирующей сроки расчета при увольнении. 11) Статьи 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования трудового законодательства. 2) Соблюдать режим рабочего времени, установленный для работников ИП Рябова Н.В. 3) Вести верный учет фактически отработанного времени каждым работником. 4) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производить с их письменного согласия. 5) Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставлять другой день отдыха. 6) Утвердить форму расчетного листка. 7) Выдать Борисову Е.С. на руки расчетные листки. 8) Отпуск предоставлять в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у ИП Рябова Е.С. 9) Начислить и выплатить Борисову Е.С. денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда. 10) Произвести Борисову Е.С. выплату окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, 11) Начислить и выплатить Борисову Е.С. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой