Предостережение:

• В соответствии с информацией о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов 10.12.2024, размещённой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ежемесячный отчёт), обществом с ограниченной ответственностью «Симбирский мясоперерабатывающий комбинат» (далее – ООО «СМПК») не представлена информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, предусмотренная пунктом 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с Законом Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области», согласно которому для работодателей, численность которых превышает 100 человек, установлена квота для приёма на работу инвалидов (далее – квота) в размере 4 % от среднесписочной численности работников без учёта работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При среднесписочной численности работников без учёта работников, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, за отчётный период в 196 человек в ООО «СМПК» размер установленной квоты составляет 7 человек. Численность инвалидов, не трудоустроенных в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, составляет 3 человека. Таким образом, ООО «СМПК» должно было разместить информацию о 3 свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП). В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. Отсутствие информации об имеющихся вакансиях, размещённых на ЕЦП, является нарушением пункта 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребностях в их замещении. Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 23.03.2017 № 131-П «Об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» на территории Ульяновской области работодатели, численность работников которых свыше 100 человек, должны создавать (выделять) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. В организациях, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области, численность работников которых составляет не менее чем 201 человек и не более чем 500 человек, установлено минимальное количество специальных рабочих мест в размере не менее двух специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. В ООО «СМПК», согласно представленному ежемесячному отчёту, численность работников составляет 252 человека, таким образом, необходимо создать (выделить) не менее двух специальных рабочих места для трудоустройства инвалида, в пределах установленной квоты.