Предостережение:

• В соответствии с информацией о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов от 01.04.2025, размещённой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП), обществом с ограниченной ответственностью «Автоград» (далее – ООО «Автоград») не представлена информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, предусмотренная пунктом 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с Законом Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области», согласно которому для работодателей, численность которых превышает 100 человек, установлена квота для приёма на работу инвалидов (далее – квота) в размере 4 % от среднесписочной численности работников без учёта работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При среднесписочной численности работников без учёта работников, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, за отчётный период в 125 человек в ООО «Автоград» размер установленной квоты составляет 5 человек. Численность инвалидов, работавших в счёт установленной квоты в отчётном периоде, составляет 2 человека. Численность инвалидов, не трудоустроенных в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, составляет 3 человека. ООО «Автоград» должно было разместить информацию о трёх свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов на ЕЦП. По состоянию на 28.04.2025 на ЕЦП размещена информация о двух свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении. Таким образом, ООО «Автоград» необходимо разместить на ЕЦП информацию ещё об одном свободном рабочем месте и вакантной должности, в том числе о потребности в её замещении. В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. Отсутствие информации об имеющихся вакансиях, размещённых на ЕЦП, является нарушением пункта 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребностях в их замещении. Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 23.03.2017 № 131-П «Об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» на территории Ульяновской области работодатели, численность работников которых свыше 100 человек, должны создавать (выделять) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. В организациях, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области, численность работников которых составляет не менее чем 101 человек и не более чем 200 человек, устанавливается одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приёма на работу инвалидов. В организациях, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области, численность работников которых составляет не менее чем 201 человек и не более чем 500 человек, устанавливается два специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приёма на работу инвалидов. В организациях, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области, численность работников которых составляет не менее чем 501 человек, устанавливается три специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приёма на работу инвалидов. Таким образом, в ООО «Автоград», согласно информации о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов от 01.01.2025, размещаемой на ЕЦП ежемесячно, необходимо создать (выделить) ещё специальные рабочие места для трудоустройства инвалида, в пределах установленной квоты, исходя из численности работников организации.