Предостережение:

• В соответствии с информацией о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов о 02.06.2025, размещённой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ежемесячный отчёт), муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 166 «Росинка» (далее – детский сад № 166 «Росинка») не представлена информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, предусмотренная пунктом 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с Законом Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области», согласно которому для работодателей, численность которых составляет от 36 до 100 человек включительно, установлена квота для приёма на работу инвалидов (далее – квота) в размере 3 % от среднесписочной численности работников без учёта работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При среднесписочной численности работников без учёта работников, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, за отчётный период в 52 человека в детском саду № 166 «Росинка» размер установленной квоты составляет 1 человек. Численность инвалидов, не трудоустроенных в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, составляет 1 человек. Таким образом, детский сад № 166 «Росинка» должно было разместить информацию об одном свободном рабочем месте и вакантной должности, в том числе о потребности в их замещении, в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП). В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. Отсутствие информации об имеющихся вакансиях, размещённых на ЕЦП, является нарушением пункта 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребностях в их замещении.