РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ"
№73251373159116938933

🔢 ИНН:
7326027025
🆔 ОГРН:
1067326026514
📍 Адрес:
432023, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Профсоюзная, д 29
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 7326027025) , адрес: 432023, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Профсоюзная, д 29

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Ульяновская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7326027025
ОГРН проверяемого лица 1067326026514
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.12
Наименование проверочного листа Передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432023, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Профсоюзная, д 29

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Нефедова И.Ю. в отношении работодателя — Акционерного общества «Ульяновская сетевая компания» (далее — АО «УСК») по вопросу нарушения трудового законодательства в части оплаты труда. В обращении указано, что приказом № 359 от 27.11.2024 г. Нефедов И.Ю. лишен премии на 50% в связи с отсутствием мер по ликвидации аварийной ситуации. В тоже время работодателем не учтено, что в отношении работника установлен нормированный рабочий день с 08.00 до 17.00 часов, 23-24.11.2024 г. в которые произошла авария выходные дни, приказы о привлечении в указанные дни к работе не издавались, пояснения у работника не запрашивались, выводы о непринятии мер к ликвидации аварии не подтверждены пояснениями и надлежащей оценкой. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес АО «УСК» направлен запрос, в соответствии с представленными документами и сведениями установлено следующее. Между Нефедовым И.Ю. и АО «УСК» заключен трудовой договор от 12.01.2021 г. о приеме на работу в должности директора МРЭС. Должностные обязанности, которые образуют трудовую функцию по указанной должности определены должностной инструкцией. К основными обязанностям относится: обеспечение организации правильной технической эксплуатации и ремонта электрических сетей, принятие необходимых мер для срочной ликвидации аварий, организация работы аварийных и эксплуатационных бригад. При возникновении 23-24.11.2024 г. аварийных ситуаций в электрических сетях РЭС Сенгилеевского района, согласно пояснениям работодателя Нефедов И.Ю., как директор МРЭС по запросу дежурного диспетчера отказался как лично, так и по средством мобильной связи организовывать аварийно-восстановительные работы, чем нарушил должностные обязанности, предусмотренные разделом 2 п.1 ДИ, время восстановления электроснабжения потребителей в условиях отопительного сезона составило более двух часов. Положение о премировании работников АО «УСК» содержит дополнительные условия не начисления полностью или частично, в частности — невыполнение должностных обязанностей, определяемых положением о структурном подразделении или должностной инструкцией. В связи с вышеуказанными обстоятельствами (не принятия работником мер к срочной организации устранения аварии), на основании условий Положения о премировании, приказом № 359 от 27.11.2024 г. в отношении Нефедова И.Ю. премия за ноябрь 2024 г. снижена на 50%. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статьей 57 ТК РФ установлено, что трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Также, обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Исходя из юридического толкования вышеуказанных норм трудового законодательства следует, что работник, как сторона трудовых отношений, обязан выполнять трудовую функцию исключительно в то время, которое является для него рабочим. Также законным является вывод о том, что время, которое является не рабочим, относится к времени отдыха работника, выходным дням и тд. и тп., данное время используется работником по своему усмотрению, привлечение к работе в нерабочее время возможно по согласию между работником и работодателем. Установлено, что 23-24.11.2024 г. являлись выходными днями — суббота и воскресенье, так как трудовой договор Нефедова И.Ю. содержит условия о 5-дневной рабочей неделе — рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные — суббота, воскресенье. Приказ о привлечении работника к работе в выходные дни не издавался, к дежурству на телефоне на дому работник не привлекались. При данных обстоятельствах отказ от выполнения трудовой функции и (или) невыполнение трудовой функции со стороны работника имеет законные основания. В тоже время, в нарушении ст. 22, 136 ТК РФ начисление премии в меньшем обьеме обосновано работодателем именно невыполнением трудовой функции в нерабочее время, что не может являться законным основанием. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлено нарушение в части неполной выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г.,в части отсутствия законных оснований для начисления премии в меньшем объеме. Учитывая, что в приказе № 359 от 27.11.2024 г. содержатся указания на аналогичные ситуации с другими работниками, это позволяет сделать вывод о возможном нарушении и в отношении других работников АО «УСК» (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Отменить п. 23.2 приказа № 359 от 27.11.2024 г. о начислении Нефедову И.Ю. премии за ноябрь 2024 г. в меньшем объеме, рассмотреть вопрос о начислении премии в полном объеме в соответствии с Положением о премировании и нормами ТК РФ. 2) Рассмотреть вопрос о пересмотре приказа № 359 от 27.11.2024 г. в части привлечения к дисциплинарной ответственности, лишения (неначисления) премии и (или) начисления премии в меньшем объеме в отношении других указанных в приказе работников, в связи с возможной аналогией отсутствия оснований неначисления премии или привлечения к ответственности в следствие невыполнения работником трудовой функции в нерабочее для работников время.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой